Empresarios y sindicatos en Nuevo León piden flexibilidad en reforma laboral de 40 horas
Vanesa Álvarez, representante de Caintra Nuevo León, propuso que la disminución de la jornada laboral sea gradual.
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Cesar Garza, representante de Coparmex, señaló que debe incentivarse la formalidad | Kevin Recio
Cámaras empresariales y sindicatos independientes solicitaron al Congreso local mayor flexibilidad en la propuesta de reforma laboral que plantea reducir la jornada a 40 horas semanales.
En la Mesa de Análisis organizada por la Comisión del Trabajo, Vanesa Álvarez, representante de Caintra Nuevo León, propuso que la disminución de horas sea gradual, restando una hora por año hasta llegar a las 40, además de revisar el planteamiento de que los sábados sean considerados como descanso obligatorio.
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“Queremos expresar nuestro acuerdo con esta reforma laboral, es fundamental que esta reforma se implemente de una manera adecuada con un balance, necesitamos flexibilidad, gradualidad, lo cual se está mencionando en el documento que nos compartieron para que esta transición no genera impactos significativos para las empresas, tanto económicos como competitivos.”
La Caintra insistió en la flexibilidad, antes de que el Congreso entregue la propuesta a la Cámara de Diputados.
“Proponemos una distribución flexible en cuanto al cambiar en este caso que según la carga de trabajo de las empresas, se vayan dando flexibilidad libremente para estas empresas y no de la manera en que se está proponiendo, porque el día sábado no no permitiría ser esta reforma de manera flexible y adaptable”, señaló.
Cesar Garza, representante de Coparmex, señaló que debe incentivarse la formalidad y trabajar en la gradualidad de la reforma.
“Nos preocupa mucho que este tipo de iniciativas a veces más allá de incentivar la formalidad es para la informalidad, entonces esta parte del acompañamiento es muy importante para que realmente ellas entren dentro de esta formalidad y sigamos aportando a esta parte”, indicó.
Amado Diaz Pérez, representante de Capital Humano, habló de una prima extra para el turno nocturno, dado que requiere mayor esfuerzo.
“Establecer una prima por turno nocturno, porque evidentemente implica un esfuerzo mucho mayor, pues laborar en el turno nocturno, lo que permitirá a las empresas tener una operación continua sobre todo para las operaciones que requieren 24 horas.”
Ricardo Cavazos, titular del SUSPE, adelantó que trabajan en una iniciativa se reforma a la Ley de Servicio Civil, con el fin de beneficiar a los burócratas estatales.
“Más adelante los molestaremos, diputados, ya estamos trabajando en una propuesta de reforma”, refirió.
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Federico Rojas, Secretario del Trabajo del Gobierno estatal, dijo que debe analizarse cuál sector será el más afectado, y que por ello deberán poner especial atención.
“Estamos a favor de las 40 horas y queremos que sea una gradualidad y se pueda proponer a la productividad y que no lleguemos abruptamente a hacer una reforma en donde sea menoscabada la productividad y sea contraproducente, queremos hacer las cosas bien. Estudios señalan que se va a impactar a 140 mil trabajadores”, señaló.
Héctor Morales, Presidente de la Comisión del Trabajo, dijo que en un plazo de 15 días circulará el proyecto a la industria privada y público en general, e iniciado el nuevo periodo deberá discutirse.
“Habrá el modo de presentar la propuesta de iniciativa en la Cámara de Diputados, va a ser presentada a nombre del congreso del Estado y en ella, pues obviamente pondremos todas las instituciones que son los factores y de los que estamos interviniendo, esperamos por la importancia de esta iniciativa verla en (siguiente periodo)”, concluyó.
Pablo Rodríguez, representante del sindicato de la Fenasa, pidió respetar el tiempo de implementación de la reforma hasta 2030.
“Creo que debemos respetar lo que se propuso originalmente de tal manera que el empleador tenga la oportunidad de planear, actuar, y en ese sentido, creo yo que hubo una dirección que se planteó esa y que sea hasta 2030 y que el cambio constitucional beneficia a los trabajadores, pero necesitamos que se piense en el empleador”, finalizó.
El 1 de mayo pasado, Sheinbaum Pardo informó que se abrirán mesas de trabajo para que, por consenso, con las y los trabajadores, con el sector empresarial y los sindicatos, se implemente, de manera gradual, la semana laboral de 40 horas.
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