Entra en vigor reforma laboral para repartidores y conductores de apps: cuáles son los beneficios

A partir de este domingo entra en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo que reconoce a los conductores y repartidores de plataformas como Uber, DiDi y Rappi como empleados formales, con acceso a prestaciones como IMSS, aguinaldo, vacaciones, reparto de utilidades e Infonavit.

Esta modificación legal busca reconocer la relación laboral entre trabajadores y aplicaciones que por años han mantenido a la fuerza laboral bajo el esquema de socios, y garantizar el acceso a prestaciones sociales fundamentales como el seguro médico, pensión y créditos para vivienda.

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La reforma fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 24 de diciembre de 2024, tras su aprobación unánime en la Cámara de Diputados el 10 de diciembre y el respaldo del Senado el 13 de diciembre de 2024.

Establece que quienes generen ingresos iguales o mayores al salario mínimo mensual en el país, que es de 8 mil 354 pesos, se considerarán trabajadores asalariados, mientras quienes ganen menos seguirán como independientes, con protección contra accidentes laborales.

¿Qué prestaciones recibirán los trabajadores de apps?

Entre los beneficios contemplados en la reforma están:

• Seguro del IMSS por riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad.
• Pensión por cesantía y vejez, en caso de llegar a la edad de retiro.
• Cobertura por invalidez y servicios funerarios para familiares en caso de fallecimiento.
• Guarderías, centros recreativos y actividades del IMSS.
• Créditos del Infonavit para la compra o construcción de vivienda.

Además, se establece que las plataformas deberán brindar reglas de operación transparentes en sus algoritmos, evitar desconexiones arbitrarias y contar con protocolos contra acoso y hostigamiento. Las quejas deberán ser atendidas por personas, no por sistemas automatizados.

El calendario de implementación es el siguiente:

• 22 de junio de 2025: entrada en vigor.
• 27 de junio de 2025: IMSS y la STPS publicarán las reglas generales.
• 1 de julio – 31 de diciembre de 2025: se llevará a cabo un programa piloto obligatorio.

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• 1 de enero de 2026: la reforma se aplicará de forma total

Por qué hay repartidores en contra de la reforma

Diversos colectivos de repartidores han manifestado su inconformidad, argumentando que carecen de claridad sobre la aplicación de la ley y temen perder la flexibilidad y el modelo actual. Algunos manifestantes han realizado bloqueos en la Ciudad de México, con consignas como “No a la reforma” y “Dame derechos, no me los quites”.

Pese a esto, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) aseguró que la reforma garantiza que las personas trabajadoras que generen ingresos iguales o mayores al salario mínimo mensual accederán a la cobertura completa del IMSS y a créditos del Infonavit.

Organizaciones como la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación y la Alianza Nacional de Trabajadores de Plataformas celebraron la reforma como un avance sin precedentes en la protección laboral de repartidores y choferes, quienes por años han laborado sin acceso a derechos sociales básicos.

En contraste, el diputado morenista Pedro Haces defendió la reforma afirmando que es “perfecta” y que fue elaborada de forma cuidadosa. La presidenta Claudia Sheinbaum aseguró que los trabajadores “no tienen nada que temer” y garantizó que conservarán flexibilidad sin perder derechos, además de descartar que se les obligue a jornadas completas

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KGA

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