Cuáles son los beneficios para los trabajadores con la entrada en vigor de la Ley Silla
Organizaciones civiles y colectivos de trabajadoras celebran la entrada en vigor de la Ley Silla como un avance hacia una mayor justicia laboral.
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Cajeros de tiendas departamentales y autoservicio son ejemplo de los trabajadores que protege la ley
A partir de este martes 17 de junio de 2025, entró en vigor en México la conocida Ley Silla, una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que busca garantizar condiciones más dignas para millones de trabajadores, especialmente en sectores como el comercio, servicios y manufactura.
Esta reforma, aprobada por el Congreso de la Unión en diciembre de 2024, establece que los empleadores deberán proveer sillas o asientos adecuados a sus trabajadores para permitirles descansar durante sus jornadas laborales, siempre que ello no afecte sus funciones esenciales.
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Organizaciones civiles y colectivos de trabajadoras han celebrado la entrada en vigor de la Ley Silla como un avance hacia una mayor justicia laboral, reconociendo que el derecho al descanso no debe ser un lujo, sino parte integral de un entorno laboral digno.
¿Qué establece la Ley Silla?
La Ley Silla modifica diversas disposiciones del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, donde se estipulan las obligaciones patronales. A partir de ahora, los patrones deberán:
Proporcionar sillas o asientos para el personal, especialmente en actividades que impliquen largas jornadas de pie.
¡La #LeySilla ya es una realidad!
— Laura Ballesteros Mancilla ???????????? (@LBallesterosM) June 18, 2025
Porque trabajar con dignidad también es un derecho.
Porque cuidar a quienes nos cuidan es justicia.
Hoy entra en vigor la ley que garantiza el derecho a sentarse y descansar durante la jornada laboral. pic.twitter.com/511cbjT8Lk
Permitir pausas razonables para que los empleados puedan sentarse y descansar, sin que esto represente una disminución de su salario o prestaciones y garantizar condiciones ergonómicas adecuadas para prevenir enfermedades relacionadas con esta práctica.
¿Qué beneficios ofrece para los trabajadores?
Esta medida busca tener un impacto directo en la salud física y emocional de quienes laboran en entornos con poca movilidad o tareas repetitivas.
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La provisión de asientos y contar con un número suficiente de sillas con respaldo para que todas las personas trabajadoras en los sectores de servicios, comercio y actividades análogas puedan utilizarlas, tanto en el desempeño de sus funciones como en sus descansos periódicos durante la jornada laboral.
Además de una ubicación adecuada que asegure que los asientos destinados a los descansos están ubicados en áreas específicas dentro del lugar de trabajo, facilitando su acceso y uso adecuado por parte del personal.
Prohíbe también cualquier práctica que obligue a los trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada laboral o que les impida hacer uso de los asientos mientras realizan sus labores.
Lo anterior se debe incluir en el Reglamento Interior de Trabajo los períodos de descanso obligatorios, así como las normas específicas que regulen el uso de sillas durante la jornada laboral, garantizando su cumplimiento.
Algunos de los principales beneficios son:
- Reducción de riesgos de lesiones en espalda, piernas y articulaciones.
- Prevención de enfermedades crónicas relacionadas con el esfuerzo físico prolongado.
- Mejora en el bienestar general y la productividad laboral.
- Dignificación del trabajo, especialmente en empleos históricamente feminizados como el de cajeras, recepcionistas o operadoras de producción.
¿Qué sanciones se aplicarán por incumplimiento?
La reforma establece que el no cumplimiento de estas disposiciones podrá ser considerado una violación a los derechos laborales, por lo que las empresas podrían enfrentarse a:
- Multas económicas impuestas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que van desde los 50 hasta los 5 mil veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), dependiendo de la gravedad de la infracción.
- Inspecciones laborales y posibles clausuras parciales de centros de trabajo reincidentes.
- Demandas laborales por parte de empleados que vean afectado su derecho al descanso.
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- Karen Guzmán
- karen.guzman@milenio.com
- Comunicadora y periodista por la UNAM. Editora web y reportera de finanzas de corazón. Escribo sobre lo que pasa en CdMx, economía, política y palabras que se quedan dando vueltas. Te digo cuánto cuesta el dólar.
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