Ley Silla entra en vigor este 17 de junio: cuáles son las sanciones por no cumplirla
La reforma es exigible a partir del 17 de junio de 2025, fecha a partir de la cual, las empresas deben contar con las medidas necesarias.
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La medida fue avalada el 19 de diciembre de 2024 cuando se publicó DOF / Freepik
El Congreso de la Unión aprobó en diciembre pasado una reforma y realizó adiciones a diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, conocida como la Ley Silla, enfocada en garantizar el derecho al descanso durante la jornada laboral.
La reforma será exigible a partir del 17 de junio de 2025, fecha a partir de la cual las empresas deberán contar con sillas con respaldo para los trabajadores que las requieran, ya sea para la prestación de sus servicios o para descansos periódicos.
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La Ley Silla aplica en todo el país y es obligatoria para todas las empresas del sector privado. En especial, tiene un impacto significativo en sectores como tiendas de autoservicio y supermercados, tiendas departamentales y de conveniencia, farmacias, grandes cadenas de comida rápida, centros comerciales, call centers y áreas de atención a clientes presenciales.
¿Cómo funciona la Ley Silla?
A partir de la fecha mencionada, las empresas deberán cumplir con lo siguiente:
- Provisión de asientos: Contar con un número suficiente de sillas con respaldo para que todas las personas trabajadoras en los sectores de servicios, comercio y actividades análogas puedan utilizarlas, tanto en el desempeño de sus funciones como en sus descansos periódicos durante la jornada laboral.
- Ubicación adecuada: Asegurar que los asientos destinados a los descansos estén ubicados en áreas específicas dentro del lugar de trabajo, facilitando su acceso y uso adecuado por parte del personal.
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- Evitar restricciones indebidas: Prohibir cualquier práctica que obligue a los trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada laboral o que les impida hacer uso de los asientos mientras realizan sus labores.
- Regulación en el Reglamento Interior: Incluir en el Reglamento Interior de Trabajo los períodos de descanso obligatorios, así como las normas específicas que regulen el uso de sillas durante la jornada laboral, garantizando su cumplimiento.
El decreto establece que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) deberá emitir las normas correspondientes sobre factores de riesgo laboral en un plazo no mayor a 30 días naturales posteriores a su entrada en vigor.
¿Cuáles son las sanciones por incumplir con la Ley Silla?
Las sanciones pueden ir desde una amonestación hasta multas económicas. La STPS y las Juntas de Conciliación y Arbitraje están facultadas para recibir denuncias y realizar inspecciones.
Ley silla aprobada por el Senado ✅️
— Héroe de la clase trabajadora (@WorkingKlassHer) December 5, 2024
Falta su publicación en el DOF, simple trámite. pic.twitter.com/8kEX8E6nAC
Si se comprueba que una empresa impide el uso de sillas, podrá ser sancionada con multas que van de 250 a 2 mil 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). En caso de reincidencia, incluso se podría ordenar la suspensión de actividades.
Además, las personas trabajadoras pueden presentar denuncias de forma anónima a través del portal oficial de la STPS o ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
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- Karen Guzmán
- karen.guzman@milenio.com
- Comunicadora y periodista por la UNAM. Editora web y reportera de finanzas de corazón. Escribo sobre lo que pasa en CdMx, economía, política y palabras que se quedan dando vueltas. Te digo cuánto cuesta el dólar.
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