Ojo. Estos son los días de aguinaldo que te corresponden por LEY en 2025
Todo trabajador con menos de un año de servicio, incluso los que ya no están en la empresa, tiene derecho a recibir la parte proporcional de este beneficio.
-
El pago del aguinaldo es un derecho laboral obligatorio en México; los trabajadores tienen hasta un año para reclamarlo / CANVA
Con la proximidad de las fiestas decembrinas, un tema cobra relevancia en la mente de millones de trabajadores: el aguinaldo. Este ingreso extra, más que un gesto de buena voluntad, es un derecho irrenunciable establecido y protegido por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Conocer sus particularidades es fundamental para que los empleados exijan su cumplimiento y los empleadores eviten sanciones.
- Te recomendamos Trump asegura que está dispuesto a lanzar ataques a México para detener el narcotráfico: "lo que tengamos que hacer" Internacional
De acuerdo con el Artículo 87 de la LFT, todas las personas trabajadoras, sin distinción, tienen derecho a recibir anualmente esta prestación, la cual debe ser pagada por el patrón antes del 20 de diciembre.
El monto mínimo legal establecido es equivalente a 15 días de salario, aunque muchas empresas y contratos colectivos pueden prever montos superiores, siendo esta una práctica beneficiosa y permitida.
¿Qué sucede si no he completado el año de trabajo?
Una de las dudas más frecuentes gira en torno a los trabajadores con menos de un año en el empleo.
La ley es clara y contundente: incluso quienes no hayan cumplido el año de servicio, incluyendo a aquellos que ya no laboren en la empresa al momento del pago, pero que trabajaron durante el año en curso, tienen derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo.
Este cálculo se realiza con base en el tiempo efectivamente trabajado, garantizando que ningún día de trabajo deje de ser compensado.
- Te recomendamos ¿Dan aguinaldo a quiénes tienen INAPAM? Aquí te contamos todos los beneficios que reciben los adultos mayores en 2025 Comunidad
Obligación patronal y consecuencias del incumplimiento en el pago de aguinaldo
El pago del aguinaldo es una obligación legal ineludible para todo empleador. El incumplimiento de esta disposición, ya sea de manera total (no pagar nada) o parcial (pagar menos de lo correspondiente), o incluso su pago extemporáneo (después del 20 de diciembre), tiene consecuencias directas para el patrón.
La autoridad laboral puede imponer multas económicas significativas a la empresa infractora.
Frente a esta situación, el trabajador afectado cuenta con herramientas para defender sus derechos.
La ley establece que se dispone de un año completo, contado a partir de la fecha límite de pago (20 de diciembre), para reclamar el aguinaldo ante las instancias jurisdiccionales competentes, como los Centros de Conciliación Laboral o los Juzgados Laborales.
Asesoría y apoyo legal gratuito: El papel de la PROFEDET
Para los empleados que enfrenten dudas, retrasos o la negativa absoluta al pago de su aguinaldo, el Estado mexicano ofrece apoyo a través de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Esta institución proporciona de manera gratuita servicios de orientación, asesoría legal, conciliación y representación jurídica.
“El aguinaldo no es un bono ni un regalo, es salario diferido que por ley pertenece al trabajador. Su pago puntual y completo es un acto de justicia y certeza laboral”, explicó un especialista en derecho laboral.
Ante cualquier irregularidad, se recomienda acudir a la PROFEDET para que sus abogados especializados inicien las acciones ordinarias y extraordinarias necesarias para garantizar que este derecho sea respetado.
Te recomendamos:
ERV
-
TAGS RELACIONADOS:
- Queda prohibida la reproducción total o parcial del contenido de esta página, mismo que es propiedad de TELEDIARIO; su reproducción no autorizada constituye una infracción y un delito de conformidad con las leyes aplicables.
-
