Profesionistas de Nuevo León valoran más la flexibilidad laboral que el salario, revela estudio
El estudio Talent Trends de Michael Page dio a conocer que los profesionistas de Nuevo León toman en cuenta cosas como el desarrollo profesional y la cultura organizacional.
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El estudio mostró que los profesionistas de Nuevo León toman con cautela su elección de empleo. | Archivo
Las dinámicas laborales han evolucionado, aunque numerosas empresas aún no actualizan sus políticas al respecto.
En Nuevo León, los profesionales ya no priorizan únicamente el salario; ahora valoran también la flexibilidad, el acceso a herramientas tecnológicas claras, oportunidades de desarrollo profesional genuinas y una cultura organizacional basada en la confianza, de acuerdo con el estudio Talent Trends de Michael Page.
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El estudio muestra que las decisiones laborales hoy se toman con más cautela, dado que solo el 38 por ciento de los encuestados está en búsqueda activa de empleo.
Esta pausa no indica conformidad, sino un análisis más cuidadoso antes de elegir un nuevo lugar de trabajo. Actualmente el talento valora tener claridad sobre lo que puede esperar antes de comprometerse.
La investigación identifica cinco áreas fundamentales donde las empresas deben ser más transparentes: salario, flexibilidad, inteligencia artificial, cultura organizacional y valores corporativos.
Mayoría de trabajadores en Nuevo León dicen estar satisfechos con su salario
En cuanto a la remuneración, 61 por ciento de los trabajadores nuevoleoneses afirma estar satisfecho con su salario, considerando que es acorde con su posición actual; sin embargo, 36 por ciento manifiesta lo contrario, señalando una brecha entre su rol y la paga que percibe.
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Sobre la movilidad laboral, solo el 43 por ciento del talento en Nuevo León contempla buscar una nueva oportunidad, ya sea dentro o fuera de su empresa actual.
Esta cifra sugiere una relativa estabilidad, pero también refleja que más de la mitad de los empleados no están considerando un cambio profesional.
El estudio destaca que la flexibilidad laboral es un factor clave para la retención de talento. Aunque 43 por ciento de los encuestados trabaja bajo esquemas híbridos, apenas 12 por ciento señala que necesita mayor flexibilidad.
La mayoría valora la libertad para organizar su tiempo y 43 por ciento indica sentirse igual de productivo trabajando desde casa que en la oficina.
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