Empresarios apoyan aumento de días de vacaciones... pero piden se tomen en “abonos”

La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) consideró como positiva la la iniciativa de ley que amplía de 6 a 12 días las vacaciones por el primer año laborado; sin embargo resaltó que la aplicación de ésta medida, debe ser gradual sobre todo para las micro y pequeñas empresas, con el objetivo de no afectar su operación, o poner en riesgo su sustentabilidad financiera.

En este tenor, el organismo empresarial propuso que las vacaciones se quede en seis días y seis días, y no sean 12 en una sola exhibición.

La iniciativa fue recientemente aprobada por, la Comisión del Trabajo y Previsión Social del Senado y reforma los artículos 61, 76, 78, 81, 179 y 199 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de vacaciones dignas.

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El organismo que dirige José Medina Mora, señaló que la propuesta del sector empresarial es que la aplicación de esta reforma sea progresiva, para que en 2023 se otorguen nueve días, y para el 2024, 12.

“Estamos convencidos que las personas deben estar en el centro de la toma de decisiones, es por ello que las empresas socias de la Confederación, sobre todo las medianas y grandes, ya otorgan actualmente más vacaciones y prima vacacional que las establecidas en la Ley Federal del Trabajo”, afirmó.

Aseguró que en el cambio hay que ser cuidadosos y que esto debe verse como un acto para el desarrollo inclusivo de los colaboradores de las empresas.

El organismo coincide con la reforma que pretende alcanzar un equilibrio entre el trabajo y el descanso de los colaboradores, “aunque nos preocupa su puesta en marcha en las micro y las pequeñas empresas del país, cuya base laboral es en promedio de 10 colaboradores”.

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Por su parte, la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco-Servytur), señaló que más allá del contenido de la iniciativa (que deberá ser estudiado con detenimiento para ver, además, qué cambios sufre en su paso por las cámaras legislativas), aboga siempre por la salud física y mental de las personas trabajadoras.

“Sabemos que los periodos de descanso, como las vacaciones, juegan un papel fundamental para ello, y, como organismo cúpula que representa a 4.5 millones de unidades económicas en nuestro país, estamos por supuesto abiertos a discutir cualquier modificación legislativa que sea en beneficio tanto de las personas trabajadoras como de las empresas (motor de la economía de México). Todos estamos en el mismo bando por el crecimiento económico de México”, afirmó a TELEDIARIO.

Mexicanos, con menor descanso

Bajo la regulación actual, un trabajador en México debe pasar 45 años

continuos trabajando en una misma empresa para igualar el periodo vacacional al que tiene derecho la fuerza laboral de Panamá o Nicaragua, o bien destinar 10 años de la vida laboral en una sola compañía para equiparar el mínimo legal en Chile, Colombia, Ecuador, Venezuela o Bolivia, refirió la Coparmex.

Según el World Policy Analysis Center, México se ubica como una de las economías con menos días de descanso para los trabajadores, en comparación con países africanos como Nigeria o Uganda o con países asiáticos como Brunei, China, Filipinas, Malasia o Tailandia, que conforman el grupo de economías con menos de nueve días anuales de vacaciones.


COG