¿Cambió la ley? Estos son los motivos de despido justificado en México para 2026

En el arranque de 2026, la incertidumbre sobre la estabilidad laboral ha puesto el foco en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

A pesar de los rumores sobre una supuesta actualización en el listado de motivos de cese, la realidad jurídica es distinta: las reglas del juego siguen siendo las mismas, pero su aplicación se ha transformado radicalmente debido a la digitalización.

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¿Hay nuevas causas de despido en 2026?

Contrario a lo que circula en diversos foros digitales, el Congreso no ha añadido nuevas razones legales para despedir a un trabajador sin liquidación.

Sin embargo, la interpretación moderna de las causales clásicas es lo que está marcando la pauta en los tribunales laborales este año.

Expertos coinciden en que la clave reside en cómo el comportamiento digital y el teletrabajo encajan en las fracciones vigentes del Artículo 47.

Los pilares de la rescisión laboral

Para que un patrón pueda dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad económica (es decir, sin pagar indemnización constitucional), debe acreditar alguna de las siguientes faltas:

• Falsedad de información: Presentar títulos o referencias falsas (válido solo durante los primeros 30 días de empleo).

• Faltas de probidad y violencia: Actos de agresión, hostigamiento o malos tratos contra el equipo de trabajo o superiores.

• Seguridad y confidencialidad: La revelación de secretos industriales o negligencias que pongan en riesgo la integridad física del personal o de las instalaciones.

• El factor de las 3 faltas: Acumular más de tres ausencias injustificadas en un periodo de 30 días naturales.

• Desobediencia: Negarse a acatar órdenes directas vinculadas exclusivamente a la labor contratada.

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El impacto de la era digital y la NOM-037

El verdadero cambio en 2026 no está en el papel, sino en el entorno. Con la consolidación de la NOM-037 (norma del teletrabajo), las empresas han comenzado a aplicar la causal de "desobediencia" y "falta de seguridad" a empleados que ignoran protocolos de ciberseguridad o incumplen reiteradamente sus jornadas pactadas desde casa.

"No hay motivos nuevos, lo que hay son nuevos escenarios para las mismas faltas de siempre", señalan especialistas en derecho laboral.

La importancia de la evidencia

Para que un despido sea legalmente válido en 2026, el empleador sigue obligado a entregar un aviso de rescisión por escrito y, sobre todo, a contar con evidencia documental sólida.

En un mundo hiperconectado, los registros digitales, bitácoras de conexión y correos electrónicos se han vuelto las pruebas reina para sustentar la terminación de un contrato sin riesgo de demandas por despido injustificado.

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EC