Atención. Jornada laboral de 40 horas es oficial; te decimos cuándo y cómo aplicará
La reducción de la jornada laboral es un hecho y serpa aplicada en todo el país para el beneficio de los trabajadores.
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La jornada laboral se reducirá de 48 a 40 horas a la semana en México. | Freepik
La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo anunció el 3 de diciembre de 2025 que enviará al Senado de la República el proyecto de reforma que hará de la jornada laboral de 40 horas un derecho constitucional.
Este acuerdo trascendental fue logrado por consenso y unanimidad entre el sector obrero, el sector empresarial y el gobierno federal.
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Esta reforma, fue construida a partir de un proceso de diálogo extenso que incluyó más de 40 mesas de trabajo con más de 2 mil participantes, incluyendo sindicatos, académicos y empresarios.
Así mismo, forma parte del compromiso número 60 del plan sexenal de la presidenta Claudia Sheinbaum, quien dijo que la implementación de la jornada de 40 horas se ha modelado cuidadosamente para no afectar la economía.
Además, se han basado en experiencias internacionales que demuestran que la reducción laboral puede generar mayor productividad para las empresas, y que el cambio beneficiará a más de 13.4 millones de personas que actualmente dedican más de 40 horas a sus deberes laborales.
¿Cómo y cuándo aplicará la reducción?
La reducción de la semana laboral de 48 a 40 horas será gradual y paulatina durante el sexenio, enfatizando que la reforma garantiza que esta reducción no implicará disminución de sueldos ni de prestaciones.
El calendario de implementación acordado es el siguiente:
- 2026: La reforma entra en vigor legalmente, y fungirá como un periodo de adecuación y transición para empleadores y trabajadores.
- Enero 2027: Inicia la primera reducción de 2 horas y la jornada semanal pasa a ser de 46 horas.
- Enero 2028: La jornada se reduce a 44 horas.
- Enero 2029: La jornada se reduce a 42 horas.
- Enero 2030: Se concreta la meta de 40 horas semanales.
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Para garantizar el cumplimiento de este derecho, se establece la obligación de los empleadores de contar con un registro electrónico de la jornada laboral.
¿Qué pasará con las horas extras tras la reforma de la jornada laboral?
La reforma también modifica las horas extras, las cuales deben ser siempre voluntarias, por lo que se establece que el tiempo total de trabajo, sumando lo ordinario más extraordinario, no puede exceder las 12 horas en un solo día.
De esta manera, los trabajadores podrán laborar hasta 12 horas extraordinarias a la semana, sumando 3 horas adicionales a lo establecido previamente, distribuidas en un máximo de 4 días y hasta 4 horas diarias.
Además, por primera vez, se establece la prohibición de que los menores de edad trabajen horas extras.
El objetivo final de esta reforma, según el Secretario del Trabajo, es devolver tiempo de vida a las y los trabajadores, permitiendo un mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral.
Lo anterior, a su vez se traduce en una mejora en la salud y una reducción de la fatiga y los accidentes laborales.
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- Tamara Hernández
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- Editora web de Telediario CdMx, Licencianda en Comunicación y periodismo, Escribo sobre los hechos que acontencen en CdMx, Creyente de que las historias humanas mueven al mundo,
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