¡Apúntalo! Estos son todos los PUENTES y días de descanso que habrá en septiembre 2026 en México

El inicio del ciclo escolar 2026-2027 y la reactivación de las actividades cotidianas traen consigo la expectativa por los primeros días de asueto del periodo.

Durante el mes de septiembre de 2026, tanto la comunidad estudiantil como el sector laboral en México contarán con fechas específicas de descanso, aunque estas varían de manera importante según las normativas oficiales de cada sector.

¿Qué puentes y descansos tendrán los estudiantes?

Para los alumnos de preescolar, primaria y secundaria del sistema educativo nacional, la Secretaría de Educación Pública (SEP) tiene contempladas dos fechas clave de suspensión de labores en sus planteles:

• Miércoles 16 de septiembre de 2026: No habrá clases en las escuelas debido a la conmemoración oficial del Día de la Independencia de México.
• Viernes 25 de septiembre de 2026: Se llevará a cabo la primera sesión ordinaria del Consejo Técnico Escolar (CTE), la cual está dedicada a la planeación y mejora de los docentes.

Esta última fecha suspende las actividades académicas para los alumnos, creando el primer fin de semana largo de este ciclo escolar, abarcando desde el viernes 25 hasta el domingo 27 de septiembre.

Respecto a los alumnos de educación superior, el único día de descanso oficial es el 16 de septiembre.

Cabe precisar que el martes 15 de septiembre no es un día de suspensión oficial, por lo que la jornada escolar se desarrollará de forma ordinaria y obligatoria.

Días de descanso obligatorio para los trabajadores según la Ley Federal del Trabajo

Para el sector laboral general en la República Mexicana, las reglas de descanso son distintas a las del ámbito escolar y están reguladas formalmente:

• El único día oficial de asueto obligatorio durante este mes es el miércoles 16 de septiembre.

Es fundamental recordar que, pese a la importancia cultural de los festejos patrios, el martes 15 de septiembre no está catalogado como día de descanso obligatorio en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Por ende, es una jornada laboral común en la que se debe prestar servicio de manera habitual.

​¿Qué pasa si me toca trabajar el 16 de septiembre y cómo se debe pagar?

En caso de que las necesidades operativas de una empresa requieran que el personal preste sus servicios durante el feriado oficial, se debe seguir un procedimiento legal claro.

Quienes laboren el 16 de septiembre tienen derecho a recibir, de manera independiente a su salario normal, un salario doble por el servicio prestado, lo que se le conoce como el pago triple.

Por ejemplo, si el salario base diario es de 400 pesos, el trabajador deberá recibir los 400 ordinarios más 800 pesos adicionales, cobrando un total de mil 200 pesos por esa jornada.

Si un centro de trabajo no cumple con este pago correspondiente, el afectado cuenta con un año de plazo para reclamar sus derechos y solicitar asesoría legal gratuita ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).

SORG