¿Trabajas por honorarios o eres freelance? Te decimos si tienes derecho a utilidades este 2026
El reparto de utilidades es un derecho constitucional establecido en el artículo 123 de la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo, aquí te contamos quiénes tienen derecho a recibirlo
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En México existen alrededor de 7.7 millones de trabajadores independientes que no cuentan con una relación laboral subordinada | IA Gemini
Ha llegado el mes de mayo y, como cada año, millones de trabajadores mexicanos esperan con ansias el reparto de utilidades por parte de las empresas donde laboran.
No obstante, ha surgido la duda sobre quiénes tienen derecho a recibir este reparto y quiénes no, pues actualmente en México existen alrededor de 7.7 millones de trabajadores independientes que no cuentan con una relación laboral subordinada.
En TELEDIARIO te contamos si los trabajadores por honorarios o freelance tienen derecho a recibir su parte de las ganancias de una empresa o un patrón.
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¿Tengo derecho a recibir utilidades si soy un trabajador independiente?
En caso de que trabajes por honorarios o freelance, por ley no tienes derecho a recibir utilidades.
Al no ser empleado directo de la empresa, tus servicios son prestados de manera independiente y no entras en la nómina de la empresa ni en su reparto de utilidades.
Sin embargo, según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, en caso de que seas contratado por honorarios, pero alguno de los siguientes puntos concuerde con tu situación laboral actual, significa que sí tienes derecho a prestaciones y que en tu trabajo podría existir una irregularidad.
- Tienes un horario fijo
- Recibes órdenes o instrucciones de un jefe superior inmediato
- Te encuentras desempeñando sus funciones en el lugar de adscripción fija
Qué significa trabajar por honorarios o freelance
En México, ser contratado por honorarios significa que no cuentas con una relación laboral subordinada con la empresa o persona con quien trabajas, es decir, tú mismo determinas tanto el horario como el lugar de trabajo.
Y, de forma parecida, trabajar como freelance, consiste en ofrecer servicios profesionales a diversos clientes por proyecto, sin contrato de exclusividad ni nómina fija.
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Cuáles son los riesgos de trabajar de forma independiente
Trabajar de forma independiente puede sonar muy favorable, pero en realidad, existen muchas desventajas de no ser un empleado formal.
- Falta de prestaciones laborales, como aguinaldo, vacaciones pagadas, prima vacacional y reparto de utilidades
- Pagos inestables, al no contar con un salario fijo, los pagos pueden variar mes con mes
- Horarios excesivos, muchas veces se termina trabajando más horas que en oficina
Quiénes sí tienen derecho a recibir utilidades
- Personas trabajadoras activas
- Personas extrabajadoras, de base o eventuales, que hayan laborado al menos 60 días en el año anterior
- Personas con incapacidad temporal
- Madres trabajadoras en licencia de maternidad
- Padres que hayan hecho uso del permiso de paternidad
En caso de que sospeches que tu relación laboral es irregular, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoramiento gratuito a través de cualquiera de sus canales de comunicación.
- Vía telefónica: 01 800 71 72 942 y 01 800 91 17 877
- Vía correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx
- Vía presencial: cualquiera de sus 48 oficinas en todo el país
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