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Por reforma al outsourcing, 2.9 millones de empleados fueron reconocidos por un patrón real: IMSS

El coordinador de Planeación y Evaluación de la Dirección de Incorporación y Recaudación del IMSS dijo que el incremento de salario base se dio de forma importante en las mujeres.

Silvia Rodríguez Ciudad de México. /

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) informó que, luego de la reforma de subcontratación laboral, más conocida como outsourcing, de los 5 millones de trabajadores que se tenían registrados con este tipo de contratación, 2.9 millones migraron o fueron reconocidos en un patrón real y su salario base de cotización pasó de 468 pesos a 561, lo que ayudó a elevar la recaudación en 2021.

El coordinador de Planeación y Evaluación de la Dirección de Incorporación y Recaudación del IMSS, Eduardo Alcaraz, indicó que, en 2021, el instituto cerró con una recaudación de 382 mil millones de pesos, cantidad que representa 32 mil millones de pesos más que la registrado al cierre de 2020 y esto se debió a que se realizaron diferentes acciones que tenían como objetivo hacer más eficientes los procesos, la cercanía con los patrones y el apoyo hacia los patrones.

“Las razones de este importante crecimiento en la recaudación fueron: mejoras en los indicadores de cobranza, mejoras en los procesos de fiscalización, llegar de manera oportuna a los actos, la evolución favorable en el empleo y en el salario base de cotización, la simplificación de los procesos y digitalización de varios de éstos, y el empoderamiento de la información de los trabajadores con el reporte personalizado de la información de cotización”, dijo Eduardo Alcaraz.

El coordinador miembro del IMSS detalló, durante su participación en el cuarto Congreso Reformas 2022, organizado por Thomson Reuters, que el incremento en el salario base de cotización se dio de forma importante en las mujeres, con un incremento del 25 por ciento; además, comentó la características de ser catalogado como trabajador eventual a ser catalogado como trabajador permanente.

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“Lo cual es algo importante destacar, pues aunque no tiene ninguna implicación en cuanto al pago de cuotas, sí tiene una implicación en la continuidad laboral de las personas, lo cual es sumamente importante”.

El funcionario del IMSS agregó que, al cierre de 2021, se cerró la filiación con 20.6 millones de trabajadores, lo que representa un crecimiento anual de 840 mil puestos de empleo; asimismo, se llegó a la cifra máxima de 1 millón 053 registros patronales.

En este contexto, Eduardo Alcaraz indicó que la reforma en materia de subcontratación laboral generó beneficios para los trabajadores, pues se incrementó el salario base de cotización con el que estaban registrados en una magnitud de 12.8 por ciento, además de que se elevó la relación de los trabajadores permanentes en comparación con los eventuales y se incrementó la densidad de cotización.

Aunado a esto, de acuerdo con Eduardo Alcaraz, no se generó un incremento en el desempleo; sin embargo, esto no implica que el 100 por ciento de los patrones haya procedido correctamente y la propia reforma conlleva realizar otros pasos adicionales, como el reconocimiento de la plantilla.

Los siguientes pasos son, según el miembro del IMSS, crear un grupo de trabajo institucional, revisar las migraciones, la sustitución patronal por oficio, la responsabilidad solidaria, casos con reducciones salariales, casos con reducciones de primas de riesgo y hacer mejoras.

¿Qué es el salario base?

De acuerdo con la Ley del Seguro Social, el salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su desempeño.

Hay tres tipos de salario base que se diferencian entre sí por diversas cualidades, los cuales son:

  • Salario base fijo: corresponde salario base del trabajador más las prestaciones de ley que tu patrón está obligado a pagarte, como aguinaldo, prima vacacional, dominical maternidad, entre otras.
  • Salario base variable: el salario variable se compone del sueldo condicionado que no conocemos si se sumarán al salario, tales como bonos de productividad, gratificaciones y comisiones. Aplica más en vendedores sin salario fijo.
  • Salario base mixto: el salario mixto se compone por los salarios fijos y variable. Es una combinación de los anteriores.

KT

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