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¿Uber se va de Puebla? Empresa se negaría a renovar contrato para operar en la entidad

Uber tendría que otorgar seguro social y aportaciones para el retiro a sus trabajadores para poder renovar contrato, sin embargo, la empresa no muestra disposición para hacerlo, acusa la SMT.

Puebla, Puebla. /

A menos de un mes de que concluya el permiso de operación de Uber en el estado de Puebla, la Secretaría de Movilidad y Transporte (SMT) señaló que la empresa no ha mostrado disposición para renovar su contrato.

Así lo indicó Silvia Tanús, titular de la dependencia, quien además agregó que la empresa tampoco se ha acercado para cumplir con los requisitos establecidos tanto en la normativa local como en las obligaciones de carácter federal.

La secretaria de Movilidad y Transporte en Puebla señaló que el permiso actual para que Uber pueda operar en la entidad, otorgado durante un periodo de 10 años, vence el próximo 15 de diciembre.

Por lo anterior, agregó que hasta el momento la plataforma no ha presentado la documentación para actualizar su permiso ni tampoco ha aceptado los nuevos lineamientos.

Esto quiere decir que en caso de que la empresa mantenga su postura, el Estado estaría en facultad para cancelar definitivamente su operación, lo que afectaría a más de 7 mil trabajadores de la plataforma.

Silvia Tanús reiteró su disposición al diálogo, pero insistieron en que la empresa debe ajustarse a las condiciones bajo las cuales solicitó la licencia original y a las nuevas disposiciones diseñadas para mejorar el servicio de transporte mediante aplicaciones en la entidad.

​“Estamos invitando de una manera muy atenta porque Uber precisamente este año vence su contrato. Ellos simplemente quieren que todo siga como normalmente, pero la ley marca plazos y condiciones muy claras”, declaró.

Por requisitos federales, Uber debe dar seguridad social obligatoria a conductores

Entre las principales obligaciones que la autoridad de Puebla solicita a Uber se encuentra cumplir con la incorporación de sus conductores al sistema de seguridad social.

Este punto proviene de regulaciones federales que determinan que, una vez que una empresa funge como patrón o realiza actividades económicas permanentes con trabajadores subordinados, debe garantizar prestaciones.

Dichas prestaciones deben ser, por ejemplo, la inscripción al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), cobertura de riesgos de trabajo, acceso a servicios médicos y sociales, además de aportaciones a vivienda y retiro.

“Ya se convierten en patrones, ellos tendrán que dar precisamente seguridad social. Si no cumplen, dejarían de operar y se les retiraría el permiso definitivamente”, finalizó.

EG

Nancy Camacho
  • Nancy Camacho
  • Egresada de la Licenciatura en Televisión en AS Media, Centro de Formación Profesional. Periodista desde 2019 con experiencia en temas de ciudadanía en Puebla, temas de género y Derechos Humanos. Cada historia merece ser contada.
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