Si presento mi renuncia en el trabajo, ¿qué me deben pagar?
No todo está perdido, pues si renuncias debes recibir ciertos pagos que te corresponden por ley. Aquí todos los detalles.
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La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo es la indicada para orientarte ante una renuncia o despido / Feepik
En el ámbito laboral, persisten dudas sobre qué sucede cuando un empleado decide poner fin a su relación de trabajo de manera voluntaria, pues, contrario a la creencia popular de que al renunciar no se recibe nada, la legislación mexicana ampara ciertos derechos.
Por tanto, en TELEDIARIO te compartimos qué es lo que te corresponde por ley cuando renuncias, pues te adelantamos que la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo y otras instituciones dejan claro que los trabajadores tienen derecho a un finiquito al momento de la separación voluntaria de su empleo.
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¿Qué incluye el finiquito por renuncia voluntaria?
Al renunciar, la empresa o patrón tiene la obligación de pagar un finiquito que corresponde a las prestaciones o derechos adeudados. Específicamente, tienes derecho a recibir:
- Aguinaldo proporcional: La parte correspondiente al tiempo trabajado en el año en curso. Se calcula dividiendo el número de días de aguinaldo (mínimo 15 días) entre 365, multiplicando el resultado por los días trabajados del año en curso y, finalmente, por su sueldo diario. Para más detalles puedes dar click AQUÍ
- Vacaciones proporcionales: Los días de vacaciones no utilizados que te corresponden hasta la fecha de tu renuncia
- Prima Vacacional proporcional: Un porcentaje de las vacaciones que te corresponden
- Prima de Antigüedad (si aplica): Este derecho se adquiere al haber laborado para un mismo patrón o empresa durante 15 años continuos o más. Consiste en el pago de doce días de salario por cada año de servicio prestado, tomando como base para el pago el doble del salario mínimo, en caso de que el trabajador perciba un salario superior a este
- Otras prestaciones vigentes en su contrato de trabajo: Esto puede incluir salarios devengados, fondo de ahorro o cualquier otra prestación generada y no pagada que se derive del contrato.
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¿Cuánto tiempo deben tardar en pagarme el finiquito al renunciar?
Si decides renunciar voluntariamente, cuentas con un plazo de un año para reclamar el pago de estas prestaciones proporcionales.
Es crucial entender la diferencia entre renuncia y despido. La renuncia es la separación voluntaria de la relación laboral, mientras que el despido se da cuando se obliga a la persona trabajadora a separarse del cargo.
En caso de un despido injustificado, no se debe firmar ningún documento, ni hojas y/o pagarés en blanco, ya que al hacerlo se estaría aceptando una separación voluntaria o el pago de prestaciones sin que necesariamente correspondan a un despido.
¿Dónde buscar asesoría y apoyo legal ante una renuncia o despido?
Si tienes dudas, problemas o necesitas ayuda para calcular tu finiquito, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) es la institución a la que puedes acudir.
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— Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (@PROFEDET) June 12, 2025
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La PROFEDET ofrece asesoría, asistencia en conciliación y representación jurídica de manera gratuita, por lo que si te acercas a ella para aclarar tus dudas, es necesario que lleves los siguientes documentos:
- Identificación oficial
- Nombre del empleado
- Domicilio de la fuente de trabajo.
- Recibos de nómina (si cuenta con ellos).
Además, dicha institución puede explicarte sus derechos y obligaciones, brindarte asistencia durante la conciliación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) para buscar una solución amistosa, e incluso representarte gratuitamente en un juicio ante los tribunales laborales.
Conocer sus derechos laborales es fundamental para asegurar que, al momento de una renuncia voluntaria, reciba lo que le corresponde por ley. No dudes en pedir ayuda para asegurarte de que se cumplan tus derechos.
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