Buen sueldo vs ambiente laboral: Qué prefieren los mexicanos al tomar un empleo; esto dice un estudio

El informe Pulso Clima Laboral 2026, elaborado por la empresa Rankmi, analizó los factores que influyen en la atracción y retención de personal en Latinoamérica.

La investigación recopiló un total de 5 mil 197 encuestas aplicadas a trabajadores en la región, de las cuales 1,741 corresponden a México, teniendo como resultado datos importantes sobre las preferencias y prioridades laborales.

Entorno laboral es considerado como un elemento importante en el desempeño

A nivel regional, el 99 por ciento de los encuestados considera el entorno laboral como un elemento para su desempeño en las organizaciones.

Los resultados registran variaciones en las elecciones de los colaboradores según el país de residencia.

En el promedio regional, el entorno de trabajo encabeza la lista de atributos de atracción con un 68.9 por ciento de las menciones.

En México, este rubro se ubica en el tercer lugar de selección con un 60.5 por ciento de menciones entre los participantes.

Esta cifra representa una diferencia de 13 puntos porcentuales respecto a la media regional obtenida en el estudio.

¿Qué factores priorizan los trabajadores en México al elegir empleo?

Las oportunidades de desarrollo profesional ocupan el primer puesto de preferencia en el mercado mexicano con un 66.2 por ciento de las respuestas.

En segundo lugar, la compensación y los beneficios económicos registraron un 63.7 por ciento de selecciones por parte de los encuestados.

México se posiciona como el país con mayor porcentaje de selección en materia de retribución económica dentro de la región analizada.

En comparación, el interés por la compensación económica registró un 55.0 por ciento en Chile y un 55.4 por ciento en Perú.

El representante de Rankmi en México, Lucas Melman, señaló que los colaboradores evalúan a las organizaciones desde una perspectiva enfocada en el ascenso y la percepción salarial.

De acuerdo con la declaración del ejecutivo, el entorno de trabajo opera como una condición de entrada, requerida junto con perspectivas de crecimiento y retribución salarial.

México en contraste con otros países de latinoamerica

En Chile, el clima laboral figura como la preferencia número uno para la atracción y retención de personal al registrar un 76.3 por ciento de menciones.

Esta cifra contrasta con el 60.5 por ciento obtenido en el mercado mexicano para el mismo rubro de evaluación.

La medición regional refleja diferencias en la ponderación del salario y de las oportunidades de desarrollo frente al entorno de trabajo.

20.5% de los empleados en México espera que los líderes conversen sobre los resultados

El informe establece que 8 de cada 10 trabajadores en Latinoamérica solicitan la implementación de medidas tras la medición del clima organizacional.

En México, el 37.6 por ciento de los participantes requiere la definición de planes de acción posteriores al levantamiento de datos.

Asimismo, el 22.1 por ciento de los colaboradores mexicanos solicita seguimiento a los cambios derivados de las evaluaciones.

Por otra parte, el 20.5 por ciento de los empleados en México espera que los líderes conversen sobre los resultados obtenidos.

Esta cifra se ubica 13.4 puntos porcentuales por debajo de la media regional en materia de diálogo con las jefaturas.

En Chile, la conversación entre líderes y equipos constituye la expectativa número uno con un 34.1 por ciento de las menciones, seguida por los planes de acción con un 31.2.

Por otro lado, en Perú, las respuestas corresponden a la definición de planes de acción con un 33.8 por ciento y al diálogo con mandos medios con un 33.7 por ciento.

El mercado peruano registró la cifra de 11.7 por ciento de selecciones en cuanto al seguimiento posterior a los cambios.

“No se trata de que el ambiente de trabajo haya dejado de importar, sino de que se asume como una condición higiénica de entrada: si una empresa no ofrece perspectivas claras de ascenso y una retribución económica sólida, un entorno agradable no es suficiente para atraer o retener a los mejores perfiles”, explica Lucas Melman, Country Manager de Rankmi en México.

TEHV