¿Quién puede solicitar licencia de paternidad en México?
Los padres trabajadores tienen derecho a la licencia de paternidad para ausentarse de su empleo durante cinco días hábiles y cuidar a sus hijos recién nacidos.
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Licencia de paternidad es un derecho de los padres trabajadores que cotizan al IMSS | Pexels
La licencia de paternidad es un permiso laboral con goce de sueldo, que permite a los padres trabajadores ausentarse de su empleo durante cinco días hábiles para dedicarse al cuidado de sus hijos cuando nacen o son adoptados.
Este permiso es un derecho de los padres trabajadores que cotizan al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), y fue incluido en el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo tras su reforma en 2012.
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En este contexto, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) argumenta que existen desigualdades de género en la distribución de los cuidados, y propone ampliar los permisos de paternidad a través de tres escenarios para estimar la cobertura, los costos y los retos.
Quién puede solicitar la licencia de paternidad
Cualquier padre trabajador que cotiza al IMSS puede solicitar la licencia de paternidad justo después del nacimiento de su hija o hijo, y hasta 45 días después de la llegada del recién nacido o de haber efectuado la adopción. Los requisitos para tramitarla son:
- Ser trabajador afiliado al IMSS
- Haber cotizado al IMSS al menos 30 días
- Ser el padre biológico o adoptivo del menor
Cómo solicitar licencia de paternidad
Si cuentas con los requisitos antes mencionados, debes ingresar a la plataforma IDSE (IMSS Desde su Empresa) para descargar la solicitud o acude a las oficinas del IMSS directamente. Luego presenta la siguiente documentación:
- Identificación oficial (INE o pasaporte)
- Comprobante de domicilio
- Acta de nacimiento del bebé recién nacido o un documento que acredite su adopción
- Espera la resolución en un máximo de cinco días hábiles
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En caso de que se rechace tu solicitud a pesar de cumplir con los requisitos y la documentación, puedes presentar una denuncia en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
Puedes acudir a la oficina central en la Ciudad de México, ubicada en Dr. José María Vértiz 211, Colonia Doctores, Alcaldía Cuauhtémoc.
Si te encuentras en alguna otra parte de la República Mexicana, la PROFEDET te ofrece servicios gratuitos de asesoría y orientación en las oficinas del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
También puedes contactar al PROFEDET al 800 911 7877 ó al 800 717 2942, así como a través del correo electrónico orientacionprofedet@stps.gob.mx.
Cuántos días dan por licencia de paternidad
La licencia de paternidad fue incluida en el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo en 2012, al añadir la fracción XXVII bis en la que se establece que es obligación del patrón:
“Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante”.
En diciembre de 2023, la Cámara de Diputados aprobó la iniciativa para ampliar la licencia de paternidad de cinco a 20 días laborables con goce de sueldo y fue turnada al Senado, sin embargo, aún no ha sido aprobada.
Si vas a convertirte en padre por nacimiento o adopción, la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado de México y Municipios establece un periodo de licencia que puedes solicitar.
— Secretaría de Seguridad del Estado de México (@SS_Edomex) June 23, 2026
¡Es tu derecho! pic.twitter.com/pkexjFg3xu
Según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), 23 entidades federativas han extendido la duración de los permisos de paternidad únicamente para el personal del sector público.
Además, ante la desigualdad en la distribución de los cuidados, ya que la licencia de maternidad contempla 12 semanas cubiertas por la seguridad social, el IMCO propone ampliar los permisos de paternidad en México diseñando tres escenarios:
- Propuesta 1: licencia de cinco días financiada por seguro social; distribución de costo entre empleadores (70 por ciento), empleados (25 por ciento) y Estado (5 por ciento)
- Propuesta 2: licencia de 15 días con costo anual de cuatro mil 974 millones de pesos (0.02 por ciento del PIB)
- Propuesta 3: 13 semanas de paternidad, 14 semanas de maternidad y 27 semanas compartidas
JGBM
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