Cómo me deben pagar si trabajo el 5 de mayo de 2026, Día de la Batalla de Puebla
Para 2026, la respuesta depende directamente de la Ley Federal del Trabajo y de si la empresa otorga o no ese día como descanso.
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Aunque no sea obligatorio, algunas empresas deciden otorgar el 5 de mayo como descanso por tradición o convenios internos. | Generada con Gemini.
El 5 de mayo, fecha en la que se conmemora la Batalla de Puebla, suele generar dudas entre trabajadores en México sobre si deben recibir pago doble, triple o algún tipo de compensación especial si laboran ese día.
Para 2026, la respuesta depende directamente de la Ley Federal del Trabajo y de si la empresa otorga o no ese día como descanso. A continuación te decimos todo lo que necesitas saber si trabajarás este día.
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¿El 5 de mayo es día de descanso obligatorio?
En México, la Ley Federal del Trabajo establece los días de descanso obligatorio en su artículo 74. Sin embargo, el 5 de mayo no está incluido como feriado oficial obligatorio a nivel nacional. Esto significa que es un día laboral normal en la mayoría de los centros de trabajo.
Sin embargo, solo en algunas regiones, como el estado de Puebla, puede tener mayor relevancia cívica o escolar. Muchas empresas lo consideran un día regular, salvo que su contrato colectivo o políticas internas indiquen lo contrario.
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¿Cómo deben pagar si trabajas el 5 de mayo?
Si trabajas el 5 de mayo de 2026, el pago depende de cómo lo maneje tu empleador:
Si es un día laboral normal
- Recibes tu salario habitual, sin pago extra.
- No hay prima ni compensación adicional por ley.
Si la empresa lo da como día de descanso
- Debes recibir tu salario normal completo, aunque no trabajes.
Si trabajas en un día de descanso obligatorio (solo si la empresa lo define así)
- La ley establece que se paga: Salario del día + doble pago adicional. Es decir, el equivalente a tres veces tu salario diario.
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¿Puede una empresa decidir dar el día libre?
Sí. Aunque no sea obligatorio, algunas empresas deciden otorgar el 5 de mayo como descanso por tradición o convenios internos. En esos casos, el pago depende de lo acordado en contrato o políticas laborales.
Para 2026, el 5 de mayo no es un día de descanso obligatorio en México, por lo que trabajar ese día generalmente implica recibir el salario normal, sin pagos extra. Solo si tu empresa lo considera descanso oficial o si lo incluye en un contrato, podrían aplicarse condiciones diferentes.
En caso de duda, lo más recomendable es revisar tu contrato laboral o consultar directamente con recursos humanos para evitar confusiones.
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- Majo Muñoz
- ana.munoz@milenio.com
- Editora web en Telediario Bajío y Milenio León. Egresada de la Licenciatura en Cultura y Arte por la Universidad de Guanajuato. Redactora de noticias locales, espectáculos y tendencias.
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