Diputado presenta exhorto para mejorar condiciones de salud en trabajos tras muerte de un empleado por estrés en Coahuila
La muerte de un trabajador en Nava abrió el debate sobre los riesgos del estrés laboral en Coahuila y la urgencia de atender la salud mental en las empresas.
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El caso de un trabajador fallecido en Nava reavivó la preocupación por el impacto del estrés laboral en la salud física | Maru Alvarado
Luego de la muerte de un trabajador en el municipio de Nava, presuntamente a causa de un infarto relacionado con altos niveles de estrés laboral, el diputado local Sergio Zenón Velázquez presentó un exhorto dirigido a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y al IMSS para fortalecer las condiciones de salud en los centros laborales.
El legislador advirtió que en Coahuila, donde predomina la actividad industrial, las jornadas intensas y los factores de riesgo psicosocial deben atenderse con mayor urgencia. Señaló que el estrés crónico puede derivar en enfermedades cardiovasculares graves, incluso en fallecimientos vinculados al exceso de trabajo.
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El caso que motivó el llamado es el de Diego Daniel Reyna, de 34 años, quien perdió la vida mientras cumplía con su jornada laboral en una empresa del sector vidriero en Nava. Aunque las causas exactas aún no han sido confirmadas oficialmente, versiones apuntan a un cuadro de estrés prolongado.
En ese contexto, el diputado subrayó que el bienestar emocional de los trabajadores debe ser una prioridad para las empresas, al igual que la implementación de medidas preventivas y la atención especializada en salud mental.
¿Por qué el estrés laboral puede ocacionar problemas de salud graves?
El estrés laboral constante no solo afecta el rendimiento, también impacta directamente en la salud física y mental. Puede generar padecimientos como ansiedad, depresión e incluso complicaciones cardíacas.
Especialistas advierten que la falta de descanso, la presión constante y la acumulación de problemas personales y laborales pueden agravar estos riesgos si no se atienden a tiempo.
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¿Qué acciones se buscan implementar?
El exhorto plantea la necesidad de fomentar entornos laborales saludables, con acceso a especialistas en salud mental y programas de prevención.
Además, se busca que las empresas reconozcan los factores de riesgo psicosocial y adopten medidas que protejan la integridad de sus trabajadores, evitando casos similares en el futuro.
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