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Vacaciones dignas: desde este 1 de enero trabajadores ya cuentan con 12 días de descanso

Entró en vigor decreto que establece 12 días de vacaciones para empleados que cumplan un año laborando en la misma empresa.

Redacción Ciudad de México /

Una buena noticia para empezar este este 2023. A partir de este 1 de enero todos los trabajadores que ya tengan un año laborando en la misma empresa podrán gozar de 12 días de vacaciones.

Lo anterior gracias a la as reformas a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, los cuales ampliarán el periodo vacacional que pueden tender los trabajadores desde una vez que cumplan su primer año trabajando para la misma empresa.

¿Cuándo entran en vigor las vacaciones dignas en México?

De acuerdo con los artículos transitorios del decreto de vacaciones dignas, la reforma entró en vigor desde el día 1 de enero de 2023, fecha desde que los trabajadores podrán disponer de sus días extras de vacaciones.

Este periodo vacacional aplicará, desde el primer día del 2023, en todos los contratos, ya sean nuevos, individuales o colectivos, cualquiera que sea su forma o denominación, siempre y cuando resulten favorables a los derechos de los trabajadores.

¿Cómo quedan las vacaciones con la reforma?

Luego de que fue aceptada la reforma de vacaciones dignas, los empleados pueden disponer de 12 días de vacaciones desde su primer año de trabajo, los cuales irán aumentando progresivamente.

  • Un año de trabajo: 12 días de vacaciones
  • Dos años de trabajo: 14 días de vacaciones
  • Tres años de trabajo: 16 días de vacaciones
  • Cuatro años de trabajo: 18 días de vacaciones
  • Cinco años de trabajo: 20 días de vacaciones
  • De seis a 10 años de trabajo: 22 días de vacaciones
  • De 11 a 15 años de trabajo: 24 días de vacaciones
Alarí es un nombre zapoteco que significa “guerrero de Dios” /IMSS
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¿Se pueden tomar los 12 días de vacaciones seguidos?

Sí. Aunque en un primer momento se rechazó que los 12 días se tomarán seguidos, la Cámara de Diputados y, posteriormente, la de Senadores aceptaron que el periodo vacacional puede ser tomado como los empleados y patrones acuerden.

PGG 

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