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De cuánto es la MULTA para las empresas que NO respeten la Ley Silla

Te decimos en qué consiste la Ley Silla, la cual busca beneficiar a las personas que trabajan de pie durante toda su jornada laboral.

Telediario Monterrey México /

Recientemente el Senado de la República aprobó la llamada Ley Silla, con la cual se busca que los trabajadores tengan derecho a descansar durante su horario laboral y no estar de pie todo el tiempo. En caso de que las empresas no respeten esta obligación, pueden ser acreedoras de una multa. Aquí te decimos cuáles son las sanciones por incumplir esta ley.

Con los cambios en el artículo 132, los empleadores estarán obligados a permitir a sus empleados sentarse durante su jornada laboral, con el fin de obtener un descanso y evitar algún daño a su salud.

¿En qué consiste la Ley Silla?

Con la Ley Silla los patrones de empresas deben dar asientos o sillas a trabajadores para su descanso dentro de la jornada laboral o bien descansos periódicos; principalmente en sectores de servicio o comercio como supermercados, restaurantes o tiendas departamentales.

En México, hay miles de personas que laboran de pie durante toda su jornada. | Especial
En México, hay miles de personas que laboran de pie durante toda su jornada. | Especial

Además, con esta ley queda prohibido que sea obligatorio permanecer de pie durante toda la jornada de trabajo.

Ley Silla empleados
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¿Cuáles son las sanciones por incumplir la Ley Silla?

De acuerdo a esta ley, se les impondrá una multa a las empresas que no cumplan con esta indicación de entre 250 a 2 mil 500 unidades de medida y podrían ser suspendidas las actividades del lugar en caso de que vuelva a ocurrir.

Por ello, ahora los empleadores tienen prohibido obligar a los trabajadores permanecer de pie durante toda su jornada laboral o, dependiendo el caso, prohibirles tomar asiento durante el desarrollo de sus funciones.

“Queda prohibido a los patrones o a sus representantes: obligar a las personas trabajadoras a permanecer de pie durante la totalidad de la jornada laboral y, en el caso de funciones incompatibles, prohibirles tomar asiento periódicamente durante el desarrollo de sus funciones”, se lee en la reforma a la Ley Federal del Trabajo, aprobada por los senadores.

¿Cuándo entra en vigor la Ley Silla?

La Ley Silla entrará en vigor cuando sea aprobada por la Cámara de Diputados y sea publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

A partir de ese día, las empresas tendrán un plazo de 180 días para cumplir con esta disposición.

Por ello, estarán obligadas a brindar asientos o sillas con respaldo a sus colaboradores con el fin de darles un descanso.


Esta iniciativa fue creada para evitar que los trabajadores resulten con daños en su salud por estar de pie durante su jornada laboral, en especial a quienes trabajan en supermercados, restaurantes, tiendas departamentales, sector hotelero, personal de seguridad, autoservicio, entre otros.




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