¿Se trabaja el viernes 13 de marzo? Esto dice la Ley Federal del Trabajo
Antes de planear un descanso, conviene revisar lo que marca el calendario laboral en México y lo que establece la Ley Federal del Trabajo sobre los días festivos y los descansos obligatorios.
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Esto dice la Ley Federal del Trabajo sobre los derechos de los trabajadores para este viernes 13 de marzo. | Imagen temática generada por Gemini IA
¿El viernes 13 de marzo es día de descanso obligatorio en México?
Aunque para muchos el “viernes 13” está rodeado de supersticiones, la realidad es que en materia laboral todo depende de lo que establezca la ley vigente.
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En este sentido, la respuesta no se basa en creencias populares, sino en lo que estipula la Ley Federal del Trabajo (LFT) y en el calendario oficial de días festivos publicados por autoridades y medios especializados. A continuación, te explicamos qué dice la normativa y si corresponde o no laborar en esa fecha.
¿El viernes 13 de marzo es día festivo oficial en México?
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los días de descanso obligatorio en el país están claramente establecidos y son de aplicación nacional.
En la lista oficial no aparece el viernes 13 de marzo como día inhábil obligatorio; por lo tanto, salvo que exista un acuerdo interno o contrato colectivo que lo contemple, el viernes 13 se labora con normalidad.
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¿Qué establece la ley si se trabaja en un día obligatorio?
En caso de que un empleado deba presentarse a laborar durante un día considerado de descanso obligatorio, la LFT señala que tiene derecho a recibir un pago adicional.
El artículo 75 indica que quienes trabajen en esas fechas deberán percibir, además de su salario diario, un salario doble por el servicio prestado, es decir, el triple en total.
Sin embargo, este supuesto no aplica al viernes 13 de marzo, ya que no figura dentro del listado oficial. Por ello, las actividades productivas, escolares y administrativas se desarrollan con normalidad, salvo disposiciones internas de cada centro de trabajo.
La mejor recomendación es consultar siempre fuentes oficiales y verificar el calendario vigente para evitar confusiones.
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