¿Día libre y pago triple por mi cumpleaños? Morena propone nueva reforma a la Ley Federal del Trabajo
Para garantizar el orden operativo en las empresas, la reforma estipula que el trabajador deberá dar un aviso previo de al menos 15 días hábiles a su patrón.
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La pieza central de esta iniciativa es la adición del Artículo 74 Bis a la normativa laboral vigente / FOTO generada con IA de Gemini.
En el marco de las constantes actualizaciones a los derechos laborales en México, ha surgido una propuesta que busca transformar la manera en que los empleados celebran su aniversario de vida.
El diputado federal Armando Corona Arvizu, del partido Morena, presentó ante la Cámara de Diputados una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT), con el objetivo de convertir el cumpleaños en un beneficio obligatorio.
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Los detalles de la propuesta: El Artículo 74 Bis
La pieza central de esta iniciativa es la adición del Artículo 74 Bis a la normativa laboral vigente. Bajo esta nueva regulación, los empleados del sector formal tendrían acceso a dos modalidades principales para celebrar su fecha de nacimiento:
1. Descanso con goce de sueldo: El trabajador podrá ausentarse de sus labores recibiendo su salario íntegro.
2. Compensación económica: Si el empleado decide trabajar en su cumpleaños, tendría derecho a recibir un pago doble (su salario diario normal más una remuneración extraordinaria).
Para garantizar el orden operativo en las empresas, la reforma estipula que el trabajador deberá dar un aviso previo de al menos 15 días hábiles a su patrón. Solo en situaciones de fuerza mayor, debidamente comprobadas, se omitiría este requisito de tiempo.
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¿Quiénes podrían acceder a este beneficio?
La iniciativa no es universal de forma inmediata, pues establece ciertos candados de permanencia:
• Antigüedad: El derecho pleno aplica para aquellos que sumen al menos seis meses en su puesto actual.
• Proporcionalidad: Quienes no alcancen el semestre de antigüedad no quedarían excluidos, sino que recibirían un permiso proporcional al tiempo que lleven laborando.
Es importante destacar que el proyecto contempla sanciones legales para los empleadores que se nieguen a otorgar el descanso o el pago correspondiente sin una justificación válida, alineándose con las infracciones ya existentes en la ley laboral.
El argumento detrás de esta medida trasciende lo económico. Según Corona Arvizu, la propuesta tiene un alto valor humano y social.
En un país como México, donde las extensas jornadas y los largos tiempos de traslado suelen sacrificar el tiempo personal, este día libre busca fomentar la convivencia familiar y mejorar la salud mental de los trabajadores.
Se plantea que un respiro anual de este tipo tendría un impacto directo en la calidad de vida y la motivación del capital humano.
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- Patricia Ontiveros
- patricia.ontiveros@multimedios.com
- Editora web de noticias en la Laguna. Egresada de la carrera de Comunicación y periodismo de la Universidad Autónoma de la Laguna UAL. Redactora de noticia roja, comunitarias y política de la Comarca Lagunera.
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