La trampa del currículum: Cómo China usa ofertas de trabajo falsas para obtener información clasificada
La alianza Five Eyes hace llamado a estar alerta por estas propuestas, ya que son puestas en sitios oficiales como LinkedIn e Indeed
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Mediante la oferta de empleos ficticios en consultoría o análisis, los espías manipulan a los candidatos para que entreguen datos sensibles.
La alianza de inteligencia de habla inglesa, conocida como Five Eyes integrada por Estados Unidos, Reino Unido, Canadá, Australia y Nueva Zelanda, ha emitido una advertencia urgente sobre una táctica "agresiva" de los servicios de inteligencia de China.
Según un boletín reciente del grupo, agentes chinos están utilizando sitios web de empleo legítimos para contactar a personal con acceso a información clasificada o sensible, con el objetivo de reclutarlos para fines de espionaje.
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Estrategias de reclutamiento de China en plataformas digitales
El modus operandi de los servicios de inteligencia militar chinos consiste en hacerse pasar por consultores de recursos humanos, trabajadores de empresas privadas o centros de análisis. Estos agentes utilizan plataformas de uso masivo como LinkedIn, Indeed y Upwork para publicar anuncios de empleo falsos, como analistas de política exterior o de defensa.
La alianza destacó que los agentes chinos están utilizando una "gama cada vez más amplia de redes profesionales y plataformas de empleo en línea" para identificar a sus objetivos. El grupo señaló formalmente que:
"Los servicios de inteligencia militar de China están utilizando una gama cada vez más amplia de redes profesionales y plataformas de empleo en línea para apuntar a personal gubernamental y militar de Five Eyes y a cualquiera que tenga acceso a información clasificada o privilegiada".
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¿Quiénes son el objetivo del espionaje chino en línea?
Los perfiles buscados no se limitan únicamente a altos mandos. Los objetivos incluyen a personas con habilitación de seguridad, personal militar, especialmente aquellos destinados en la región del Indo-Pacífico, y trabajadores con acceso indirecto a información gubernamental, tales como periodistas y empleados de centros de pensamiento.
El ministro de Seguridad del Reino Unido, Dan Jarvis, subrayó la importancia de la vigilancia individual ante este tipo de amenazas. Jarvis instó a cualquier objetivo potencial a mantenerse alerta ante las "señales de selección en línea" para evitar "comprometer inadvertidamente nuestra seguridad".
El proceso de captación comienza con una revisión minuciosa de los currículos para identificar a quienes poseen información útil, seguido de entrevistas que se realizan de forma virtual para mantener el anonimato del captador.
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De informes de consultoría al robo de información clasificada
Una vez establecido el contacto, se pide a los candidatos que redacten informes sobre temas estratégicos como la defensa, el comercio o las relaciones exteriores de China. Esta fase sirve como gancho antes de presionar a los reclutados para obtener información "no pública" o sensible. En este punto, la comunicación suele trasladarse a plataformas de mensajería cifrada para evadir la detección.
Por estos informes, los reclutados reciben pagos que oscilan entre unos cientos y varios miles de dólares. Las transacciones se realizan a través de métodos difíciles de rastrear o de uso común, como PayPal, Western Union y criptomonedas, lo que facilita la transferencia de fondos internacionales sin levantar sospechas inmediatas.
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