En Nuevo León, más de 300 empresas han implementado horarios escalonados: Economía
La estrategia de horarios escalonados ha sido adoptada por empresas de los sectores comercio y servicios, ampliando su impacto en la dinámica laboral del estado.
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El programa de horarios escalonados ha beneficiado a 70 mil trabajadores en Nuevo León. | Archivo
Más de 300 empresas se han sumado al programa de horarios escalonados impulsado por el Gobierno del estado desde septiembre del año pasado, beneficiando a más de 70 mil trabajadores, informó Betsabé Rocha, titular de la Secretaría de Economía de Nuevo León.
La funcionaria dio a conocer estas cifras tras asistir a la presentación del estudio “Impulsando el crecimiento en un mundo cambiante”, elaborado por el Banco de Desarrollo de América Latina y el Caribe.
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Destacó que esta estrategia no solo se ha aplicado en el sector manufacturero, sino que también ha sido adoptada por empresas de los sectores comercio y servicios, ampliando su impacto en la dinámica laboral del estado.
“Son más de 300 empresas, pero quizá sean más. Son 300 que tenemos registradas y están midiendo los resultados.
“Hoy por hoy tenemos más de 300 empresas ya inscritas que de alguna manera han acudido con nosotros y se han sumado voluntariamente a los horarios escalonados, ya sea directamente con nosotros o a través del trabajo que hemos hecho con las cámaras empresariales”, indicó.
Reconoció la labor realizada por Caintra, que ha ayudado a simplificar y visibilizar cómo esto beneficia.
“Este ha sido un trabajo que se ha hecho con las cámaras empresariales; los horarios escalonados se originan por el problema de movilidad, pero queremos que esta política pública se quede a largo plazo, muy posterior cuando se terminen las obras de construcción de las líneas del Metro”, enfatizó.
Realizarán foro para compartir resultados de horarios escalonados en empresas
En ese sentido, Betsabé Rocha comentó que dada la importancia del tema de movilidad, la Secretaría de Economía de Nuevo León y las cámaras empresariales organizan un foro para compartir los resultados del programa de horarios escalonados que lleva ya casi un año de haberse implementado con las empresas de manera voluntaria.
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Este foro se realizará en las próximas semanas y tiene como propósito compartir los testimonios y algunos otros hallazgos que impliquen su implementación.
“Tenemos un chat en WhatsApp con los directores de las cámaras empresariales (Caintra, Coparmex NL, Canaco Monterrey, Index), principalmente son las más activas ya que representan el mayor número de empresas. Con un ingrediente muy importante: por ejemplo, Canaco nos brindó varios resultados en el sector comercio, con farmacias; son unos de los ejemplos más importantes (testimonios). Pensando que el sector comercio era el más difícil que se sumara, hoy nos dan resultados de cómo sí funciona y cómo lo han implementado, con resultados medibles”, indicó y dijo que este programa ha abonado a la vida de los trabajadores en más tiempo y calidad de vida.
“Son ejemplos que van desde la manufactura, pero también lo puede implementar la pyme, el comercio. Vamos a hacer un foro donde vamos a platicar cómo lo han implementado, con resultados medibles, y cómo RH lo ve y lo está midiendo no sólo en tiempo, sino en bienestar”, dijo.
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