Coparmex destaca avance de mujeres en el mercado laboral tras pandemia

Coparmex Nuevo León apuntó que las condiciones de flexibilidad laboral originadas en la pandemia han acercado a las mujeres al mercado laboral, ya que de acuerdo con un análisis hecho a cifras del Inegi, hay 81 mil 862 féminas que conforman la Población No Económicamente Activa (PNEA) y que no han podido encontrar empleo por las condiciones del desempeño.

"Sabemos que actualmente hay mayores posibilidades de encontrar un empleo, bajo un esquema de home office, que hace cinco años, y esta condición estimula a más mujeres a integrarse a la actividad productiva", declaró Cecilia Carrillo López, directora de Coparmex Nuevo León.

Se apuntó que los apoyos sociales pueden atender necesidades inmediatas, pero un sistema de cuidados genera oportunidades permanentes y permite que las mujeres elijan trabajar, estudiar o emprender sin tener que renunciar al cuidado de sus familias.

"Si realmente queremos aumentar la participación laboral femenina, reducir la pobreza y fortalecer la economía, debemos dejar de ver los cuidados como un asunto privado y convertirlos en una prioridad de política pública", indicó.

Carrillo señaló que en el análisis de Coparmex Nuevo León, con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) de Inegi, la mitad de las mujeres en espera de una oportunidad de trabajo cuentan con estudios de secundaria, de las cuales 23 mil tienen estudios de nivel medio superior y superior.

Además, el 50 por ciento de ellas tiene una edad de 20 a 49 años de edad. Resalta, por otro lado, el renglón de mujeres de 60 años y más que manifiestan estar dispuestas a trabajar, las cuales suman unas 18 mil.

La ENOE detalla que el 70 por ciento de las mujeres que conforman la PNEA en Nuevo León se dedican a labores domésticas: cuidado de hijos, adultos mayores, entre otros.

Un estudio del Consejo Nuevo León advierte que el 50 por ciento de las mujeres que son de la PNEA dispuestas a trabajar expresó que no lo hace porque no tiene quién cuide a sus hijos, adultos mayores o familiares enfermos.

"Los perfiles van desde mujeres jóvenes con estudios técnicos o profesionales que buscan su primer empleo, hasta mujeres con experiencia previa que dejaron la fuerza laboral por cuidados", añadió.

Al hacer un comparativo del número de mujeres en Nuevo León que conforman la PNEA disponible de este 2026 contra el que había en 2022, se pudo observar que cada año ha sido menor. La variación respecto al 2022 es de un decremento de 50.8 por ciento, que implica que 84 mil 439 mujeres dejaron de pertenecer a este segmento.

bjlm