Cuánto te deben pagar si trabajas el 16 de marzo de 2026; esto dice la Ley Federal del trabajo
El tercer lunes de marzo será de descanso obligatorio por el natalicio de Benito Juárez. Mientras unos disfrutarán el puente, quienes laboren ese día tienen derecho a un salario pagado como festivo.
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El 16 de marzo de 2026 es día de descanso obligatorio en México por la conmemoración del natalicio de Benito Juárez./ CANVA
Si tienes turno marcado para el próximo lunes 16 de marzo de 2026, prepárate para recibir un ingreso extra, debido a que La Ley Federal del Trabajo (LFT) expone que al ser un día festivo oficial, tu salario se multiplica.
¿La razón? La conmemoración del natalicio de Benito Juárez se recorrerá a esa fecha, y las reglas del juego son muy específicas tanto para quienes descansan como para quienes deben presentarse a laborar.
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De acuerdo con el calendario oficial de la Secretaría de Gobernación, el tercer lunes de marzo se ha consolidado como el día de asueto obligatorio en sustitución del 21 de marzo.
Para 2026, esta fecha cae exactamente el día 16. Esto significa que, aunque el natalicio de Benito Juárez sea el sábado 21, el descanso obligatorio se transfiere al lunes inmediato anterior, generando el tradicional "puente" y aplicando las disposiciones del Artículo 75 de la LFT.
¿Cuánto te deben pagar si trabajas el 16 de marzo?
Si formas parte de los sectores que no pueden detener sus operaciones (como el comercio, servicios, transporte o entretenimiento) y tu jefe te pide presentarte, la ley establece un pago triple independientemente de tu salario base.
El cálculo es sencillo pero importante de conocer para que revises tu recibo de nómina. La LFT estipula que, por trabajar en un día festivo oficial, tienes derecho a recibir:
- Tu salario diario normal (por haber trabajado).
- Un pago doble adicional (como prima por laborar en día festivo).
En términos prácticos, si tu sueldo diario es de $500 pesos, al final del periodo de pago deberías recibir $1,500 pesos correspondientes a esa jornada $500 ordinarios más $1,000 extras).
Este derecho se mantiene incluso si tu jornada laboral del lunes es reducida o de medio turno; la obligación del patrón de pagar el triple aplica por el simple hecho de haberte requerido en el centro de trabajo.
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¿Qué hacer si no recibes el pago correcto?
El espíritu de la ley busca proteger al trabajador que sacrifica su descanso obligatorio.
Por ello, el incumplimiento de esta norma puede derivar en sanciones para el empleador.
Si al recibir tu salario correspondiente a la quincena o semana notas que no se te remuneró adecuadamente el 16 de marzo, las autoridades laborales ponen a tu disposición los mecanismos de defensa necesarios.
En caso de alguna discrepancia o negativa de pago, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) .
Este organismo ofrece asesoría y representación legal gratuita para los trabajadores. Su intervención puede ser crucial para mediar con la empresa y exigir el cumplimiento del pago triple sin necesidad de llegar a instancias legales mayores.
Recuerda que, para quienes sí descansan, el día se paga como si se hubiera laborado, es decir, recibirás tu salario normal sin descuento alguno, ya que es un derecho irrenunciable.
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