Sahie Gazal Yunes: La mujer que encabezará la nueva era de Audi México

Como parte de una estrategia para fortalecer su estructura organizacional, Audi México anunció la creación de la dirección de Liderazgo, Cultura y Asuntos Públicos, la cual, será encabezada por Sahie Gazal Yunes quien además asumirá la vocería oficial de la planta de San José Chiapa, Puebla.

Con esta nueva estructura, la empresa mantendrá bajo un mismo eje las funciones de comunicación, asuntos gubernamentales y ciudadanía corporativa, buscando fortalecer el liderazgo alineado a sus metas, indicó en un comunicado.

Liderazgo con propósito: Cultura y equidad como ejes centrales

Gazal Yunes, quien se mantuvo al frente de los asuntos gubernamentales y la relación con grupos de interés de la compañía, destacó esta nueva responsabilidad le permitirá fortalecer la cultura organizacional e impulsar oportunidades para que más mujeres accedan a posiciones de mayor responsabilidad.

“La experiencia que he adquirido al frente de los asuntos gubernamentales y en la relación con nuestros grupos de interés me permitirá aportar una perspectiva valiosa en esta nueva etapa, en la que buscaremos fortalecer nuestra cultura organizacional, impulsar el desarrollo de liderazgo, ampliar las oportunidades para que más mujeres accedan a posiciones de mayor responsabilidad y seguir construyendo vínculos de confianza dentro y fuera de la compañía”, señaló.

Evolución estratégica de las relaciones laborales y visión a futuro

Como parte de la reestructura, la empresa alemana informó que Fernando Martínez Wittig asumirá la Dirección de Relaciones Laborales de Audi México.

Martínez Wittig se desempeñaba como director de Relaciones Corporativas y estuvo a cargo de la comunicación corporativa y los asuntos públicos de la compañía, consolidando vínculos con colaboradores, autoridades, comunidades y medios de comunicación.

Sobre estos cambios, Selene Nascimento Soares, vicepresidenta de Recursos Humanos y Organización de la empresa Audi México, destacó que el éxito de la transformación depende de las personas.

“Fortalecer nuestra cultura, promover un liderazgo cercano y mantener una comunicación clara nos permite conectar la estrategia con la experiencia diaria de nuestros colaboradores y seguir construyendo el futuro de Audi México”.

Edición: Elizabeth Román