Madeleine Ivana, mujer trans, denuncia despido injustificado y transfobia en funeraria de Guadalajara

En pleno mes del orgullo LGBT+, la voz de Madeleine Ivana García se alza con valentía para denunciar un caso de discriminación que, lejos de ser aislado, pone en evidencia la violencia estructural que persiste contra la comunidad trans en el ámbito laboral.

Madeleine, una mujer trans que se desempeñaba como embalsamadora en una funeraria ubicada en la colonia Oblatos del municipio de Guadalajara, fue despedida de manera abrupta tras 50 días de trabajo, a pesar de tener un contrato eventual por tres meses.

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“Yo desarrollaba el trabajo de embalsamadora y tenía 50 días trabajando en la empresa. Tenía un contrato eventual de tres meses, el cual no fue cumplido”, declaró Madeleine. S

Según relata, el argumento oficial para su despido fue un supuesto “exceso en el gasto del presupuesto”, una justificación que considera una excusa para encubrir un acto de discriminación por su identidad de género.

¿Qué tipo de discriminación sufrió Madeleine en su trabajo?

Madeleine no solo fue despedida sin motivo justificado, sino que señala haber sido víctima de violencia verbal y transfobia por parte de uno de los miembros de la familia propietaria del negocio. José “N”, a quien describe como esposo de la hija del dueño, habría tenido una actitud hostil desde el principio, lanzando comentarios humillantes y amenazantes.

“Tengo un audio en el cual él me dice que si él quiere me puede correr porque no sirvo como embalsamadora. Y me lo dice: ‘te lo digo en tu cara, no sirves como embalsamadora’”, expuso

Madeleine. Pero la violencia no terminó ahí. La situación escaló cuando, tras una discusión, el mismo hombre la increpó públicamente: 

“Comienza a gritarme que me retire, que soy un hombre, que si no quiero trabajar, me retire entonces”.

En un grupo interno de trabajo, incluso se refirieron a ella como “el señor embalsamador”, negando su identidad y profesionalismo. Esta situación no solo vulnera sus derechos laborales, sino que constituye un acto claro de transfobia, tipificado como delito en varios estados del país.

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¿Cuáles son los índices de transfobia en Jalisco?

El caso de Madeleine es, lamentablemente, uno más en una larga lista de denuncias por discriminación laboral que afectan principalmente a personas trans en Jalisco. A pesar de contar con una Ley Estatal contra la Discriminación y reglamentos municipales que buscan prevenir estos abusos, en la práctica muchas personas desconocen cómo denunciar, y los mecanismos de justicia resultan poco accesibles o efectivos.

“La cifra de mayor incidencia en los últimos años ha sido la discriminación laboral por orientación sexual y por identidad de género. Es algo que ha persistido y que desde la asociación civil queremos insistir: las empresas siguen discriminando”, señaló Fascinación Jiménez, integrante de la Unión Diversa de Jalisco.

Acompañada por su abogada, Madeleine presentó una denuncia formal ante la Fiscalía del Estado de Jalisco, acusando a su agresor de violentar su dignidad humana y ejercer transfobia en su contra. Además, afirma haber recibido amenazas de muerte tras hacer público su caso a través de un video viral.

Madeleine no busca recuperar su empleo; su lucha ahora es otra. Busca justicia. Justicia para ella, y para todas las mujeres trans que han sido violentadas, silenciadas o despedidas por atreverse a existir con orgullo.

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AM

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