Maestros de Coahuila mantienen presión por mejores pensiones y derechos laborales
Los maestros de Coahuila mantienen sobre la mesa temas que impactarán su futuro laboral. Entre inquietudes y propuestas, el SNTE busca respuestas para miles de trabajadores.
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Dirigentes del SNTE abordaron temas prioritarios para los maestros de Coahuila.
Los dirigentes de las secciones 5, 35 y 38 del SNTE informaron sobre los resultados de las recientes negociaciones salariales y los temas prioritarios de la agenda sindical.
Durante una rueda de prensa, señalaron que concluyeron las reuniones con la base trabajadora, la cual mostró una respuesta favorable al acuerdo salarial alcanzado, considerando las condiciones económicas actuales.
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También abordaron la situación de los docentes incorporados al esquema de cuentas individuales desde 2001, quienes buscan mayor información sobre sus fondos de retiro y la reforma a la Ley de Pensiones de 2022. Indicaron que ya existen acercamientos con autoridades estatales para brindar información y analizar posibles ajustes a la legislación.
“Están también en el régimen de cuentas individuales, pues están muy inquietos porque no conocen su cuenta. Quieren tener un mayor conocimiento de cómo va caminando, pero también en el año 2022 hubo una nueva reforma a la Ley de Pensiones donde muchos compañeros, si no es que la mayoría, la desconoce”, expusieron durante la conferencia.
Asimismo, destacaron que entre las prioridades nacionales del sindicato se encuentran el seguimiento a los incrementos salariales, la revisión de los sistemas de retiro y la sustitución de la USICAMM por un nuevo modelo de promoción y basificación.
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“Hoy el SNTE no se ha quedado atrás.Tenemos por ahí ya una propuesta. De una iniciativa de reforma de ley con datos actuariales, con corridas financieras, donde demostramos que es factible buscar una reforma”, mencionaron.
¿Qué exigen los maestros sobre pensiones y derechos laborales?
Entre las principales solicitudes del magisterio se encuentra la abrogación de la Ley del ISSSTE de 2007 y la creación de un sistema de pensiones solidario que garantice jubilaciones más dignas para los trabajadores de la educación.
Además, buscan asegurar el respeto a los derechos laborales adquiridos, evitando cualquier medida que pueda afectar salarios, prestaciones o condiciones de trabajo.
También mantienen la exigencia de desaparecer la Unidad del Sistema para la Carrera de las Maestras y los Maestros (USICAMM) para sustituirla por un nuevo modelo de ingreso, promoción y reconocimiento basado en la experiencia y formación docente.
Finalmente, indicaron que el SNTE en Coahuila ya trabaja en una propuesta de reforma sustentada con estudios actuariales y corridas financieras para demostrar la viabilidad de modificar el sistema actual y mejorar las condiciones de retiro para miles de docentes en el país.
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