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¿Cuál es la ideal para ti? Diferencias entre la Modalidad 10 y la Modalidad 40 del IMSS

Conoce las diferencias entre la Modalidad 10 y 40 del IMSS; te decimos cuál ofrece mejores beneficios para tu situación laboral.

¿Conoces las diferencias? Te decimos  a quienes les conviene la Modalidad 10 y Modalidad 40 del IMSS. | Gemini
¿Conoces las diferencias? Te decimos a quienes les conviene la Modalidad 10 y Modalidad 40 del IMSS. | Gemini | Gemini

Al buscar asegurar un retiro digno o protección médica, es fundamental entender las opciones que ofrece el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para quienes no tienen un patrón en México

Aunque ambas rutas permiten seguir cotizando y fortalecen la Cuenta Individual en la Afore, sus objetivos y coberturas son muy distintos; por eso en TELEDIARIO te contamos las diferencias e inviertas en la que mejor se adapte a tus necesidades y no te engañen. 

¿Qué es la Modalidad 10 del IMSS?

La Modalidad 10 es un esquema integral de seguridad social simplificado diseñado para la incorporación voluntaria al Régimen Obligatorio de personas trabajadoras independientes. Dirigida principalmente para: 

  • Profesionales
  • Comerciantes
  • Artesanos
  • Trabajadores no asalariados

Entre sus beneficios destacan: 

  • Salud y cuidado familiar: Servicios médicos, hospitalarios y farmacéuticos, además de atención obstétrica y guarderías.
  • Protección laboral y personal: Protección contra riesgos de trabajo y pensiones por invalidez y vida.
  • Futuro financiero: Ahorro para el retiro.

Un punto sobresaliente es la opción de realizar aportaciones voluntarias al Infonavit para obtener un crédito de vivienda.

¿Qué es la Modalidad 40 del IMSS?

Oficialmente llamada Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, la Modalidad 40 es una estrategia para extrabajadores que desean mejorar el monto de su pensión tras dejar un empleo formal. Entre sus principales características, destacan: 

  • Semanas y salario: Permite seguir sumando semanas de cotización e inscribirse con un salario superior al último registrado.
  • Límite máximo: El salario registrado se encuentra topado a 25 veces la UMA.
  • Ley 73: Es un esquema fundamental para las personas que pertenecen a la Ley 73, ya que ayuda a elevar el promedio salarial de los últimos años laborados.

Cubre los seguros de invalidez y vida, así como retiro, cesantía en edad avanzada y vejez. 

  • Sin servicio médico: Es de suma importancia notar que este esquema no incluye servicios médicos ni hospitalarios.

¿Cuál es la diferencia principal entre la Modalidad 10 y 40 del IMSS?

La principal diferencia radica en el alcance de la protección: la Modalidad 10 ofrece seguridad social integral (incluyendo salud), mientras que la 40 se enfoca exclusivamente en maximizar la jubilación. 

En la Modalidad 10, es vital informar el ingreso real para el cálculo de prestaciones, mientras que en la 40 se puede elegir un salario alto para incrementar la pensión final. 

Además, la Modalidad 10 permite aportaciones al Infonavit, beneficio ausente en la Modalidad 40. 

Elegir la mejor opción dependerá de tu situación laboral, tus ingresos y tus metas de retiro, por lo que: 

  • Si buscas protección médica inmediata para ti y tu familia mientras trabajas por tu cuenta, la Modalidad 10 es ideal. 
  • Si tu prioridad absoluta es elevar significativamente tu pensión y ya cuentas con semanas cotizadas previas, la Modalidad 40 es la ruta recomendada.

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Autor Tamara Hernández
Tamara Hernández

Editora web de Telediario CdMx. Licenciada en Comunicación y Periodismo. Escribo sobre los hechos que acontencen en CdMx. Creyente de que las historias humanas mueven al mundo,

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