Despiden a 16 policías y tres tránsitos de Gómez Palacio por incumplir control de confianza
El síndico municipal aclaró que este volumen de personal no debe interpretarse como un despido masivo injustificado.
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Esta dinámica de relevos en puestos de confianza busca, según la autoridad, alinear la visión del gobierno municipal con la ejecución técnica.
En un esfuerzo por optimizar la operatividad y garantizar la integridad de las corporaciones de seguridad, el Ayuntamiento de Gómez Palacio ha iniciado una etapa de ajustes profundos en su plantilla laboral.
Juan González, síndico municipal, confirmó recientemente que la administración local se encuentra en un proceso de depuración y renovación que afecta tanto a las fuerzas del orden como a diversas áreas administrativas de alto nivel.
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El área de mayor sensibilidad para la ciudadanía, la Dirección de Seguridad y Protección Ciudadana, ha registrado hasta la fecha un total de 16 bajas.
Según lo detallado por el síndico, estas separaciones del cargo no obedecen a un criterio arbitrario, sino al incumplimiento de los rigurosos protocolos de control de confianza, una herramienta esencial para certificar que los elementos operativos son aptos para salvaguardar el orden público.
A esta cifra se suman tres despidos adicionales en la Subdirección de Tránsito y Vialidad.
González enfatizó que estas acciones son parte de una estrategia de supervisión continua, advirtiendo que existen más investigaciones en curso que podrían derivar en nuevas bajas si se detectan irregularidades o falta de cumplimiento en los estándares exigidos por la normativa estatal y federal.
Más allá del ámbito de la seguridad, el Ayuntamiento ha gestionado la salida de aproximadamente 140 trabajadores.
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Es importante destacar que la gran mayoría de estas bajas corresponden a perfiles que desempeñaron funciones de mando —como directores, subdirectores y jefes de departamento— durante administraciones pasadas.
Autoridades aseguran que no se trata de despido masivo injustificado
El síndico municipal aclaró que este volumen de personal no debe interpretarse como un despido masivo injustificado, sino como una transición necesaria para el cumplimiento de los objetivos de la actual gestión.
"No es tanta la gente que a lo mejor se pudiera pensar; es simplemente por cuestiones operativas. Cada director tiene la responsabilidad de conformar su equipo de trabajo con perfiles que garanticen los mejores resultados y un rendimiento óptimo en la operatividad de cada dependencia", señaló Juan González ante los medios de comunicación.
Esta dinámica de relevos en puestos de confianza busca, según la autoridad, alinear la visión del gobierno municipal con la ejecución técnica en el territorio, permitiendo una estructura más ágil y orientada a metas específicas de servicio público.
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