Empresas buscan compensar baja en utilidades con bonos, afirma CANACINTRA
Empresas han optado por otorgar bonos adicionales a trabajadores ante la disminución de utilidades, buscando mantener estabilidad laboral y evitar inconformidades.
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Industria recurre a incentivos económicos para enfrentar caída en utilidades sin generar tensiones laborales, según CANACINTRA.
El presidente de CANACINTRA, Arturo Reveles, señaló que, aunque algunas empresas registraron menores utilidades durante el último año, hasta el momento no se observan riesgos o conflictos relacionados con elreparto de utilidades entre trabajadores.
Indicó que varias industrias han optado por implementar bonos compensatorios para reducir el impacto de la disminución en el pago del PTU, principalmente en compañías donde las ventas y los niveles de producción fueron menores en comparación con años anteriores.
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Explicó que no todas las empresas generan las mismas ganancias, por lo que el monto entregado a los trabajadores puede variar considerablemente entre una compañía y otra, dependiendo de sus resultados financieros y desempeño operativo.
Arturo Reveles detalló que algunas empresas, aun enfrentando un año complicado en ventas y un crecimiento económico moderado, decidieron otorgar incentivos adicionales para evitar inconformidades entre el personal y mantener la estabilidad laboral al interior de las plantas e industrias.
Precisó que, de una muestra cercana a 100 empresas consultadas por el organismo empresarial, entre un 20 y un 25 por ciento analiza complementar el reparto de utilidades con algún bono económico o apoyo extraordinario para los trabajadores.
El líder industrial agregó que la estrategia principal ha sido mantener una comunicación constante con los empleados para explicar el comportamiento financiero de cada empresa, así como las razones detrás de la reducción en las utilidades, buscando privilegiar el diálogo y evitar afectaciones en el clima laboral.
Asimismo, señaló que hasta el momento no se han registrado reportes de conflictos mayores derivados del pago de utilidades, aunque reconoció que algunas compañías continúan ajustando esquemas internos para enfrentar las condiciones económicas actuales.
Qué son las utilidades
Las utilidades, también conocidas como PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades), son una prestación laboral en México que consiste en repartir entre los empleados una parte de las ganancias que obtiene una empresa o patrón durante un año fiscal.
Este derecho está establecido en la ley y tiene como objetivo reconocer la contribución de los trabajadores al éxito económico de la organización.
El monto de las utilidades depende directamente de las ganancias netas que haya generado la empresa, por lo que no todas las personas reciben la misma cantidad. El reparto se calcula con base en dos factores: los días trabajados durante el año y el salario percibido.
Es importante señalar que, si una empresa no obtuvo ganancias o reportó pérdidas, no está obligada a realizar este pago.
El reparto de utilidades suele realizarse una vez al año, generalmente entre mayo y junio, dependiendo de si se trata de una empresa o una persona física con actividad empresarial.
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Este ingreso adicional representa un apoyo económico importante para los trabajadores, ya que puede destinarse a cubrir gastos, ahorrar o mejorar su calidad de vida, fortaleciendo así el vínculo entre empleados y empleadores.
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