Empresas abiertas, sistemas cerrados: Burocracia separa a la comunidad LGBT+ de un empleo formal
Más allá de la apertura de las empresas, la rectificación de documentos legales y la falta de oferta en áreas especializadas se mantienen como los principales obstáculos.
-
La Feria Nacional de Empleo para la Diversidad e Inclusión Social 2026 ofreció más de mil vacantes en Puebla / Cortesía CANVA
Aunque cada vez existen más empresas incluyentes, personas de la comunidad LGBTQ+ se siguen enfrentando a temas de burocracia que les complica acceder a un empleo, entre ellos, el trámite para el reconocimiento de identidad de género.
Así lo consideró Avery Gabrielle López Martínez, egresada de la Licenciatura en Matemáticas, quien lleva seis meses en la búsqueda de una oportunidad laboral.
- Te recomendamos Atención. Hermano de regidora de Veracruz es reaprehendido por asesinato del exalcalde Saúl Reyes Nacional
En el marco de la Feria Nacional de Empleo para la Diversidad e Inclusión Social 2026, celebrada en el San Pedro Museo de Arte, Avery compartió que la rectificación de nombre y género es un trámite que conlleva tiempo y se requiere en la contratación de talento diverso.
Identidad y documentación: el primer obstáculo para el talento diverso
“Complica la búsqueda porque, en ocasiones, cuando la identificación o el acta no concuerdan con la expresión de género que tenemos, nunca falta que, en mi caso me hablaban de caballero a pesar de que ya me expreso en forma femenina”.
Avery detalló que, ya con la documentación legal de su identidad, el panorama cambió, aunque ahora se enfrenta también a las pocas oportunidades del mercado laboral en su área.
“Me ponían esas trabas porque no estaban mis documentos actualizados, ahora, ya que los tengo con mi nuevo nombre y mi nueva identidad estoy ya buscando con más calma. He visto que la empresas sí están abiertas solo que no en mi área no hay campo laboral para desempeñarse”.
- Te recomendamos Proponen ley para que el Estado y municipios contraten al 2% de personal de la comunidad LGBT+ Política
Hacia un mercado laboral sin discriminación: el compromiso en cifras
Durante el protocolo de la feria, el secretario de Desarrollo Económico y Trabajo, Víctor Gabriel Chedraui, subrayó el compromiso de la administración estatal por abrir espacios de crecimiento y bienestar libres de exclusión.
Con datos de la Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género (ENDISEG) del Inegi, el funcionario señaló que en Puebla habitan aproximadamente 267 mil personas que se identifican como parte de la población LGBTQ+, equivalente al 5.4 por ciento de la población de 15 años y más, sector que contribuye al desarrollo económico, social y cultural de la entidad.
"Se trata de una comunidad que contribuye diariamente al desarrollo económico, social y cultural de nuestro estado, y que merece espacios laborales libres de discriminación, con respeto a sus derechos y con oportunidades reales de crecimiento", enfatizó.
La Feria Nacional de Empleo tuvo como propósito principal acercar vacantes de empleo formal, servicios de vinculación y orientación ocupacional a personas de la diversidad sexual, así como a otros grupos de atención prioritaria.
En esta edición, participaron 35 empresas con más de mil 100 vacantes para diversos perfiles en sectores como seguridad, ventas, transporte y servicios.
Te recomendamos:
ERV
-
TAGS RELACIONADOS:
- Verónica López
- Egresada de la Licenciatura en Comunicación Social por la Universidad de Oriente. Periodista con experiencia en negocios y economía en Puebla. Melómana y fanática de los tacos. También escribo sobre cultura, ecología, industria creativa y turismo.
-
-
- Queda prohibida la reproducción total o parcial del contenido de esta página, mismo que es propiedad de TELEDIARIO; su reproducción no autorizada constituye una infracción y un delito de conformidad con las leyes aplicables.
-
