Brecha salarial persiste: mujeres ganan entre un 10 y un 23% menos en Guanajuato
A nivel nacional esta situación es muy similar solo que el ingreso promedio del país es mucho más alto del que se registra en Guanajuato.
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El salario mínimo es uno de los temas que más aqueja a los mexicanos. Foto: Especial
Las mujeres en Guanajuato ganan entre un 10 y un 23% menos que los hombres, esto, de acuerdo con los datos del organismo ‘México ¿Cómo vamos?’, la brecha salarial por sexo es uno de los principales retos que siguen presentes en la sociedad mexicana de la cual Guanajuato no es la excepción.
A detalle, con corte al tercer trimestre del 2025, mientras un hombre en Guanajuato tiene un ingreso promedio de 11 mil 959 pesos al mes en el sector formal, la mujer recibe 10 mil 875 pesos, esto quiere decir que las mujeres reciben mil 084 pesos menos que los hombres, una brecha salarial de cerca del 10%.
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Esta, se hace más grande en el sector informal pues también el promedio de ingreso disminuye de forma drástica: mientras los hombres perciben cerca de 7 mil 651 pesos al mes las mujeres reciben 5 mil 885 una diferencia de 1mil 766 pesos. En porcentaje, en el sector informal de Guanajuato ellas ganan 23% menos que los hombres.
A nivel nacional esta situación es muy similar solo que el ingreso promedio del país es mucho más alto del que se registra en Guanajuato. En México, en el sector formal los hombres en promedio ganan 14 mil 733 pesos mientras las mujeres perciben 13 mil 098 pesos al mes. La diferencia a nivel nacional es de 1 mil 635 pesos que en porcentaje representa una brecha salarial del 11%.
En el ámbito informal a nivel nacional los hombres reciben 8 mil 392 pesos mensuales mientras que las mujeres 6 mil 313 pesos, una diferencia de 2 mil 079 pesos que en porcentaje representan una variación del 24.7% menos de ingreso para ellas.
‘México ¿Cómo vamos?’ Señala que las brechas salariales se deben al mayor número de horas que las mujeres dedican a labores no remuneradas dentro del hogar, ya sea realizando tareas domésticas o cuidando de menores, personas enfermas y ancianas.
Por tal razón, muchas mujeres se emplean en trabajos informales donde encuentran mayor flexibilidad para cumplir con sus roles familiares y de crianza, pero que a su vez las colocan en posiciones de mayor riesgo y vulnerabilidad frente a un despido injustificado, sin acceso a la seguridad social en caso de enfermar, sin acceso a un sistema de guarderías y con menores ingresos en promedio.
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Mujer ganaba menos en la industria automotriz
Alejandra Morales Reynoso, secretaria general del Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (Sinttia) comentó que este año en la planta de General Motors (GM) en Silao atendieron un caso de una mujer que ganaba menos que sus compañeros hombres a pesar de desempeñar las mismas funciones.
Si bien es el único caso que han atendido desde que están al frente del sindicato en 2021 es algo que no debería de pasar.
“Eso es un tema donde el gobierno debería de intervenir para poder revisar el que se tenga como dice la ley y dice la Constitución, a igual trabajo igual salario, independientemente del sexo que se tenga dentro de la labor”, dijo.
El caso se resolvió a mediados de este año, luego de que fue identificado desde el año pasado. “Era discriminación hacia la compañera, tenía que ganar el mismo salario. La empresa nos lo aceptó y aparte le dimos un retroactivo por la tardanza que la empresa tuvo en aceptar”, explicó.
La líder sindical consideró que la brecha salarial sucede hoy en día, no solamente en el estado de Guanajuato sino que sucede en todo el país y para enfrentarla también se necesita del apoyo institucional y de la sociedad por lo que hizo un llamado para erradicar el machismo por completo en el sector laboral.
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