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Mujer se queja por llamadas fuera del horario laboral: “¿no hay dinero?, no me hables” | VIDEO

La mujer expresó su molestia a través de redes sociales por recibir llamadas fuera del horario laboral.

Redacción México /

Las redes sociales y aplicaciones de mensajería instantánea son parte importante en la vida cotidiana de todas las personas para mantenerse comunicadas ya sea con familia, amigos, incluso con su jefe de trabajo. Sin embargo, en ocasiones los patrones no respetan el horario laboral y llaman a sus empleados cuando ya están en sus hogares, situación que para algunas personas es inadecuado.

Este es el caso de una joven que a través de redes sociales expresó su molestia al ver que recibió una llamada de su trabajo fuera de su horario laboral.

Fue a través de TikTok donde una usuaria llamada Martha Drama comentó sobre lo que piensa acerca de las llamadas que recibe del trabajo cuando ya se encuentra en su casa descansando.

En un clip, la mujer cuestiona a sus seguidores sobre cuál es su opinión sobre esta situación.

“Oye, tengo una pregunta: ¿los compañeros y jefes que te escriben fuera de tu horario de trabajo o te llaman y tú por lo que sea no contestas y luego se enfadan y se molestan?”

Inmediatamente la mujer asegura que ella lo ve mal porque ese tiempo no es remunerado y que la ‘lealtad’ a una empresa no se debería de utilizar como excusa.

La pareja fue la encargada de aclarar  si se casaron en secreto o no.
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“Trabajo por dinero. Horas, dinero. Fuera de mi horario laboral, ¿no hay compensación económica? ¿Buscas lealtad incondicional? Entonces, deberías contratar a un Golden Retriever”.

@marthadrama

No hay dinero? No me hables . Fin de la conversacion - aplica para todo ????????

♬ sonido original - Martha Drama


¿Qué opinaron los internautas sobre las llamadas?

El video sobre la queja de esta mujer rápidamente se volvió viral, donde muchos usuarios comentaron estar a favor de la opinión de la joven, mientras que otros aseguraron que Martha no estaba en lo correcto.

  • "Cuando me llaman el sábado a trabajar, generalmente les digo si voy pero que voy a llegar tarde y cuando me preguntan qué tan tarde voy, digo el lunes"
  • "Hay casos y casos. Muchas veces es una cosa urgente que sólo te atañe a ti, depende del trabajo"
  • "Totalmente de acuerdo, perooo… ¿y cuándo es al revés?, a mí me pasaba cuando era encargado"
  • "Yo nunca lo cojo y si insiste lo bloqueo fuera de horario laboral no existo y si no ya sabe a pagar extra por disponibilidad", fueron algunas de las respuestas.

¿Qué pasa si no contesto a mi jefe fuera de horario laboral?

¿Y si no contesto, qué pasa, me van a despedir? Es la duda o preocupación que muchas veces atravesamos y que ahora vamos a resolver con base a lo que dice la Ley Federal del Trabajo.

Una jornada de trabajo es el periodo en el que una persona está comprometida con un patrón para cumplir con las actividades pactadas desde el inicio de un contrato.

En la relación entre un patrón y un empleado quedará acordado un horario de trabajo, el cual no deberá pasar los máximos legales, por lo que podrán repartir las horas de trabajo con el fin de "permitir a los trabajadores el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equitativa".

¿Cuáles son los turnos de trabajo señalados en la LFT?

  • Jornada Diurna. Es el tiempo comprendido entre las seis y las veinte horas
  • Jornada nocturna. Es la comprendida entre las veinte y las seis horas
  • Jornada mixta. Comprende períodos de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media.

Así se define la 'prolongación de tiempo extraordinario'

Sólo cuando hay una situación especial el tiempo de trabajo puede extenderse, pero no debe pasar de tres horas diarias, ni de tres veces a la semana, además, "los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por tiempo mayor del permitido", señala la Ley Federal del Trabajo.

La prolongación del tiempo extraordinario que pase de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200 por ciento más del salario que corresponde a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.




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