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¡Que no te den menos! Conoce cómo calcular el aguinaldo este 2021

Diciembre está cerca y las empresas deben tener preparadas sus cuentas para darle a sus empleados las prestaciones correspondientes de esta temporada; conoce cómo calcular uno de los bonos más esperado por los trabajadores.

Editorial Telediario Nacional /

CIUDAD DE MÉXICO.- El aguinaldo es una remuneración económica que hace una empresa a sus trabajadores al final de cada año; dicha prestación depende de las ganancias de la compañía y del sueldo que ganó el colaborador durante el año en curso.

Sin embargo, el aguinaldo antes de ser asignado a los empleados debe ser estudiado y analizado por cada negocio antes de asignarlo al trabajador.

En este sentido, el aguinaldo en México es el equivalente al pago de 15 días mínimo de salario, más la nómina del trabajador. Si la empresa no está segura sobre cómo gestionar este trámite y se pregunta cómo calcular el aguinaldo, algunas opciones son contratar a un experto en la materia y se apoyarse en páginas con calculadoras oficiales como Fiscoclic.

¿Cómo llega el aguinaldo a México?

Hace más de 60 años, las empresas le daban dinero extra a sus trabajadores de forma voluntaria, por motivo de la celebración de las fiestas de navidad; dicha costumbre fue tan bien acogida por la sociedad, que en 1970, el Congreso decidió que el pago del aguinaldo sería legal, por lo que fue incluido en la Ley Federal del Trabajo, específicamente en el artículo 87.

En esa ley está estipulado que cada 20 de diciembre, los trabajadores tendrán derecho a recibir un aguinaldo anual, el cual deberá pagarse según el equivalente a quince días de salario como mínimo; además, si el colaborador no ha cumplido un año dentro del negocio, el empleador tiene la obligación de reconocer los meses trabajados y hacer la equivalencia de su aguinaldo con base en ellos.

¿Cómo se calcula el aguinaldo?

Para calcular el aguinaldo, primero es necesario conocer cuántos días trabajó el empleado en el año. Luego, la compañía debe tener en cuenta si la persona es un empleado fijo o su trabajo era por medio jornada o por comisiones, entre otras modalidades de empleo que no contemplan al trabajador como empleado fijo dentro del negocio.

Será necesario conocer cuál es el pago por día del trabajador, en caso de que tenga un sueldo fijo; si lo tiene, esa cantidad debe multiplicarse por 15 días o más y luego dividirlo entre 365 días.

Si se trata de un trabajador que no cuenta con un sueldo al mes, se puede obtener un promedio del ingreso diario por los últimos 30 días; pero si la personas trabaja como vendedor o cualquier otra contratación donde se pague por comisiones, el aguinaldo se debe calcular de acuerdo a los ingresos que haya percibido.

La Ley Federal del Trabajo establece que los empleadores pueden agregar los permisos y las incapacidades que hayan sido remuneradas al empleado.

¿Cuáles son los trabajadores que pueden recibir un aguinaldo?

Los trabajadores que pueden recibir aguinaldo son todos aquellos que tengan relación laboral o realicen algún trabajo que esté regido por la Ley Federal del Trabajo.

Además. se considera como colaboradores a quienes prestan sus servicios a través de un sistema de sueldos y salarios, los cuales son entregados si la persona dispone de una nómina.

Es importante señalar la importancia del contrato en estos casos, un documento firmado por ambas partes, donde se especifican las tareas y el sueldo a devengar, el cual es un requisito obligatorio para que un trabajador pueda acceder a su aguinaldo.

Sin embargo, existen algunos casos excepcionales que se deben destacar.

Los ‘freelance’ y el aguinaldo

Según las leyes regulatorias del trabajo en México, el requisito indispensable para que un trabajador tenga el derecho de un aguinaldo es que exista un contrato entre el empleador y empleado; pero, un freelance no es contratado directamente por las compañías, sino que este presta un servicio a la empresa.

En estos casos, la normativa legal establece que el freelance es un proveedor de la empresa, no un empleado; por lo tanto, la compañía no está obligada a pagarle un aguinaldo a la persona que trabaja de forma freelance.

Existe una pequeña excepción que, si bien no está estipulado en la ley, en algunas empresas es común que lo hagan con su equipo de freelancers: se trata de un acuerdo externo, fuera de la ley, en el que se deja claro que el freelance recibirá un aguinaldo a través de un contrato de prestaciones, el cual le permitirá acceder a estos pagos al final del año.

El aguinaldo es uno de los pagos más esperados por los trabajadores, es una suma importante que debe ser entregada por cada empresa hasta el 20 de diciembre. Cuando se acercan estas fechas, las compañías pueden calcular el aguinaldo de sus empleados y colaboradores a través de herramientas digitales, como la calculadora de Fiscoclic, en la cual se podrá conocer con exactitud el pago de cada trabajador.

KT

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