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SNTE y Bienestar perfilan programa para mejorar condiciones de pensionados

La estrategia contribuirá a elevar la calidad de vida de 850 mil jubilados del Sindicato.

Alma Paola Wong Ciudad de México /

El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) y la Secretaría de Bienestar perfilaron un programa especial para mejorar las condiciones de jubilados y pensionados de la organización magisterial.

El secretario general del SNTE, Alfonso Cepeda Salas, y la secretaria de Bienestar, Ariadna Montiel Reyes, dialogaron este jueves e informaron que la próxima semana se darán a conocer los detalles de la estrategia, que contribuirá a elevar la calidad de vida de 850 mil jubilados del Sindicato; anticiparon que también se establecerá una comisión mixta para su aplicación.

En el encuentro, el líder nacional del magisterio solicitó la intervención de la funcionaria para que, al regresar a clases, los trabajadores de la educación reciban un refuerzo de la vacuna contra covid-19, con el objetivo de que desempeñen sin contratiempos su labor educativa en las aulas.



Cepeda Salas y Montiel Reyes dialogaron, además, sobre las condiciones en las que se desarrollará el horario extendido en los planteles, integrado al programa de “La Escuela es Nuestra”, ya que esta Secretaría, junto con la de Educación Pública, es encargada de ejercer su presupuesto.


El líder magisterial explicó que para el inicio del ciclo escolar 2022-2023 el SNTE colaborará con una intensa campaña para identificar a los alumnos que abandonaron la escuela, las causas que lo provocaron y convencer a su familia y a ellos mismos de regresar a las aulas.

Asimismo, dijo, el Sindicato está preparando material para el diagnóstico de los aprendizajes de acuerdo con el grado escolar y nivel educativo, que permita a los alumnos seguir en el sistema educativo y adquirir los conocimientos curriculares esenciales.

Sin embargo, expuso que para atender estas necesidades se requiere del horario extendido en todas las escuelas, lo que implica no solo el compromiso de los maestros, sino especificar las condiciones laborales en las que trabajarán, ya que además del pago hay temas legales que se deben considerar.

Puso como ejemplo que en caso de que sufrieran un accidente de trabajo, es preciso acreditar ante la instancia de seguridad social el horario en que ocurre y éste debe corresponder con el horario registrado en el nombramiento del profesor, por lo que es necesario que con los controles auditables la autoridad educativa de la entidad federativa expida los nombramientos y pagos al personal docente.

Igualmente, Cepeda Salas recordó que aún existen adeudos en el pago a maestros de Escuelas de Tiempo Completo, que datan del último cuatrimestre de 2020.



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