Pigmentocracia: nuestro tono de piel y la desigualdad
De acuerdo con el Colmex, 80% de los mexicanos tienen piel morena, pero son las personas de piel blanca quienes más acceden a puestos de poder, así como a niveles de escolaridad más altos.
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Pigmentocracia: nuestro tono de piel y la desigualdad
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De acuerdo con el Colegio de México, 80% de los mexicanos tienen piel morena, pero son las personas de piel blanca, o sea la minoría, quienes representan los mayores porcentajes en puestos directivos y de poder, así como niveles de escolaridad más altos, según la Encuesta Nacional sobre Discriminación 2017, realizada por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED).
El tener más posibilidades a la educación o puestos de poder solo por el color de piel es conocido como pigmentocracia, concepto que fue utilizado por primera vez por el filósofo chileno Alejandro Lipschutz a mediados del siglo XX para explicar cómo la jerarquización social al interior de las colonias españolas en América Latina estaba fundamentada principalmente en el color de la piel.
“El color de piel, no solamente en América Latina, sino en todo el mundo, ha representado o ha constituido un elemento muy importante de diferenciación de diferentes grupos sociales”, explicó Armando Zacarías Castillo, jefe del Departamento de Estudios Políticos del Centro Universitario de Ciencias Sociales y Humanidades (CUCSH) de la Universidad de Guadalajara (UdeG).
La encuesta de CONAPRED refleja que las personas con tonos de piel claros tienen mayor acceso a educación superior. De los que se autoclasificaron en tonalidades de piel más clara, 30.4% tiene educación superior. Solo 10% no tiene ningún nivel de escolaridad.
Por otro lado, de aquellos identificados con tonalidades de piel más oscuras, el 16% tiene educación superior y el 20.2% no tiene ningún nivel de escolaridad. Según el análisis, entre más oscuro es el color de piel, se reducen los porcentajes de personas ocupadas en actividades de liderazgo y poder.
De acuerdo al investigador de la UdeG, el que las personas de piel blanca tengan más acceso a un nivel educativo superior, ha sido determinado desde la época colonial, ya que la jerarquización de clases en base al color de piel implicaba mayor poder adquisitivo, lo que en muchos casos aseguraba más y mejor educación. Lo preocupante, señala, es que este modelo sigue vigente en nuestros días.
“Entonces, ¿hacia qué está asociado la perspectiva de la piel blanca?, hacia una zona de mejor comprensión de la realidad y mejores condiciones de administración, de gestión etc. Entonces estamos reproduciendo en pleno siglo XVI modelos que hubiéramos pensado que desde 1821 con la consumación de la independencia estarían ya resueltos”, puntualizó el profesor.
La encuesta también revela que las personas de piel clara representan los mayores porcentajes en puestos de alto mando. 27.6% de los encuestados con tonos de piel claro, dijeron desempeñarse como funcionarios, directores, jefes o profesionistas y técnicos. Lo cual contrasta con 21.8% de personas con tonos de piel intermedios y 14.8% de individuos con piel oscura que se dedican a las mismas actividades.
Un caso de discriminación
El problema de la discrimación racial no está presente en tan sólo algunos gremios o esferas, sino más bien en todos los espacios y las situaciones de la vida humana. Ejemplo de ello es el caso de Chuy Hernández, periodista deportivo de Milenio Jalisco y Canal 6, y también colaborador de otros medios de comunicación nacionales e internacionales.
José de Jesús Hernández Tellez nunca quiso ser futbolista, desde niño Chuy siempre soñó con ser periodista deportivo. Con 37 primaveras en su haber, ha logrado forjar un estilo peculiar que lo ha caracterizado a lo largo de 15 años de trayectoria.
Una de sus mayores satisfacciones profesionales es tener la oportunidad de viajar para realizar coberturas de las Chivas, equipo al que ha dedicado gran parte de su carrera periodística. Chuy ha sido corresponsal de los rojiblancos en Argentina, Chile, Perú, Brasil, Uruguay, Estados Unidos y España.
Y es durante algunos de sus viajes laborales donde ha sufrido discriminación, según argumenta, por su color de piel. En son de burla, Chuy dice conocer los “cuartitos” de todos los aeropuertos que ha pisado, porque siempre es detenido en aduana sin razón aparente.
“Una vez en París me dijo la de la aerolínea que yo no tenía para comprarme mi boleto, que quién me había pagado y quién me había dado la maleta y yo le decía, 'cómo que no tengo para comprarme un boleto de avión', 'no, es que no parece que tengas, ¡quién te dio la maleta?', y fue como 20 minutos de duro y dale, y simplemente le dije 'si no te gusta mi tono de piel, es otra situación'”, relató Chuy.
La discriminación también se ha suscitado en ofertas de trabajo laborales. Una vez su aspecto físico fue motivo para negarle la oportunidad de colaborar en una televisora de Miami.
“Dijo 'no, es que está muy feo', dijo el jefe, y le contesta mi amigo 'pero pues no va a hacer novelas, no estamos buscando a Omar Fierro'. Fue una sola vez pero a lo mejor no era tan buena la oferta o a lo mejor sí, pero sí me comentaron que fue por feo”, compartió.
Sin embargo, donde más ha sufrido discriminación asociada a su color de piel es en su propio hogar, Jalisco. “Es el estado más racista del país, sin duda alguna. Me ha tocado ir mucho a Monterrey, a Ciudad de México y el lugar donde más hacen énfasis a tu color de piel es Guadalajara y Zapopan. Triste decirlo pero sí me he topado con esta sensación de rechazo a los morenos, a los negritos”, dijo el periodista.
Para Chuyazo, como le dicen sus amigos, ni su color de piel, ni su aspecto definen su éxito. Ha logrado sobresalir y convertirse en uno de los periodistas deportivos más reconocidos, mediáticos y seguidos de Jalisco.
¿A quién contratarías?
Con ánimos de entender mejor cómo y qué tanto opera este tipo de desigualdad en nuestra entidad, este medio decidió hacer un experimento social partiendo del concepto de pigmentocracia. La pigmentocracia refiere a que el tono de piel puede ser determinante a la hora de conseguir un trabajo de alto mando.
De acuerdo con Zacarías Castillo, en ocasiones existe la percepción de que una persona de piel blanca tiene mayor nivel educativo.
“En la perspectiva mexicana hay una diferencia cualitativa entre la piel clara que tiene mayores niveles educativos respecto de los de piel oscura, que en su conjunto tienen niveles menores que las clases blancas”, señaló el académico.
El especialista indicó que el tono de piel sí puede influir en la decisión de los empleadores de contratar o no a alguien. “Los empleadores definen una inclinación sobre una determinada pigmentación que sobre otra, ni siquiera estamos hablando particularmente de razas sino la caracterización del color”, mencionó.
Elaboramos dos solicitudes de empleo con personajes ficticios: José Luis y Andrés. Ambos tienen 25 años, son ingenieros industriales egresados de la Universidad de Guadalajara, los dos compiten por el puesto de jefe de producción y piden el mismo sueldo. Su perfil de gustos y aspiraciones es similar. La única diferencia es que José Luis es moreno y Andrés es blanco.
Se mostró a los participantes ambas solicitudes de empleo y se les planteó la situación hipotética de que ellos eran los jefes y tenían en sus manos el poder de elegir a quién contratar, si a José Luis o a Andrés.
Esto fue lo que respondieron:
Jessica: “Andrés, este de aquí porque se ve más confiable”.
Paola: “Sí, por lo mismo que dijo ella, que se ve más relajado”.
Aide: “A Andres, se ve como que tiene un porte mejor”.
Diego Armando: “A José Luis porque me parece más confiable. Por mi experiencia personal, no me da confianza la gente blanca”.
Manuel: “Andrés, porque el otro tiene la cara de desconfianza, como de agresor, que te va a terminar agrediendo y este por su cara más sería, un poco más de tranquilidad... pues sí te da más confianza”.
José Ávila : “A Andrés porque se ve que es más buena gente” —¿Qué le da esa impresión? “Ahí nada más me nace en el corazón. Creo que contrataría un poco más a este chico Andrés Eduardo porque me parece que está un poco mejor preparado”.
Hubo algunos que se tomaron el tiempo de leer con detenimiento la solicitud, al ver que eran similares, eligieron a José Luis, argumentando que se veía más preparado y limpio.
Roberto Martinez: “José Luis tiene una mirada más fuerte, considero que él sí se ve preparado, listo, en comparación al compañero Andrés, quien si me da el aspecto de que puede ser capaz pero no sé si tenga esa motivación, por la mirada”.
Licenciado Escobar: “Por la limpieza del jóven, no digo que el otro jóven no esté limpio pero me da más confianza no trae barba ni bigote”.
Margarita fue la única de los 10 participantes que leyó con detenimiento la solicitud y no se inclinó especialmente por ninguno porque le pareció que ambos perfiles eran muy similares: “Ambos inspiran confianza pero más que nada lo que está plasmado, lo que está escrito es en lo que uno se debe de basar”.
El resultado final fue el siguiente: seis de los 10 participantes contrataría a Ándres, 3 a José Luis y una a ambos.
CGE
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