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Cuáles son los BENEFICIOS que traerá la reducción de la jornada laboral en México

Se cree que con la nueva reforma a la jornada laboral, tanto empresas como empleados obtendrán varios beneficios.

Redacción Ciudad de México /

La nueva reforma que propone la reducción de la jornada laboral en México, de 48 a 40 horas a la semana, brindando dos días de descanso por cada cinco días de trabajo, ha generado un debate entre diversos expertos del ámbito laboral, económico y de salud, centrando esta discusión en las posibles implicaciones que dicho cambio traería para los trabajadores y las empresas.

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Es por esta razón que, entre el 18 y 22 de septiembre de 2023, se estará llevando a cabo un debate entre legisladores y la secretaria de Economía, Raquel Buenrostro, con el fin de analizar el impacto de dicha reforma.

¿Qué beneficios traerá la reducción de la jornada laboral en México?

Serán varios los beneficios que esta nueva reforma traiga consigo, tanto para los trabajadores como para las empresas para las que laboran, a continuación te enlistamos algunos de estos:

  • Mayor productividad: La productividad puede verse aumentada debido a que los empleados se encontrarán más descansados, lo que provoca que haya una mayor concentración durante su periodo de trabajo.
  • Poco agotamiento: Relacionado con lo anterior, al ser menos horas de trabajo, se evita el agotamiento y la fatiga excesiva, lo que mejora la salud mental y física de los empleados.
  • Compromiso: Cuando los empleados tienen tiempo de relajarse para concluir con sus tareas, existe una tendencia a tener mayor energía y satisfacción, por lo tanto, hay una mayor retención de los empleados y moral.


  • Reducción del estrés: Menos horas de trabajo siempre están asociadas con efectos positivos en la salud mental. Los trabajadores que laboran durante largas jornadas y plazos ajustados, tienden a manifestar mayores problemas de salud relacionados con el estrés.
  • Eficiencia: El hecho de limitar el tiempo de trabajo incentiva a los empleados a que sean más eficientes y responsables al momento de completar con las tareas asignadas.
  • Creatividad: Los empleados que tienen más tiempo libre son capaces de estimular su creatividad, lo que genera nuevas oportunidades de innovar en los procesos internos de la empresa o de crear actividades recreativas.

Sin embargo, el sector empresarial ha expresado que dicha propuesta puede llegar a afectar a empresas pequeñas, esto al tener un importante cambio en los patrones de productividad y las interpretaciones de otros beneficios como lo son el aguinaldo y las utilidades.


DR

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