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¿Me deben dar aguinaldo si me despidieron o renuncié?

El aguinaldo es una prestación que deben de tener todos los trabajadores, sin embargo, mucha gente no tiene claro si al renunciar o ser despedido aún tiene derecho a dicha prestación.

Redacción Ciudad de México /

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo es una remuneración de dinero que le da la empresa a sus empleados y colaboradores al final de cada año; la cantidad de esta remuneración puede depender de las ganancias que obtenga cada compañía y del sueldo del colaborador durante el año en curso. Este bono debe de ser estudiado y analizado por cada negocio o empresa antes de ser asignado al empleado.

Sin embargo, existen muchas personas que a lo largo del año fueron despedidas o renunciaron a su trabajo, por lo que no saben si al ya no formar parte de la empresa les corresponde una parte del aguinaldo, esto por el tiempo que estuvieron laborando en el año en curso.

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Si tú también tienes esa duda, aquí en TELEDIARIO te decimos si a estas personas les corresponde el pago del aguinaldo y, en caso de ser así, cuánto dinero deberían recibir.

¿Le corresponde el aguinaldo a los trabajadores que renunciaron o fueron despedidos?

Si durante este año renunciaste a tu trabajo, sin importar cómo haya quedado la relación con tus jefes o la empresa para la que estuviste laborando, debes de recibir la parte proporcional de algunas prestaciones, como lo es el aguinaldo.

El pago del mismo se debe de ver reflejado en el monto total del finiquito que se te dio al momento de la terminación de la relación laboral.

Mientras que en el caso de las personas que fueron despedidas, de igual manera deberían de recibir una parte del aguinaldo, sin embargo, éste se calcula de manera diferente.

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¿Cuánto me corresponde de aguinaldo si me despidieron o renuncié?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, a los trabajadores que renunciaron a su empleo antes del 20 de diciembre, se les deberá de pagar un monto que cubra la parte proporcional de aguinaldo por el tiempo que laboraron.

Por el contrario, si fuiste despedido y trabajaste durante más de un año, en la liquidación deberá estar incluido el equivalente a 15 días de trabajo.

Sin embargo, en caso de haber trabajado menos de un año en la empresa, puedes calcular lo que te corresponde de aguinaldo al dividir tu sueldo neto, ya sin las prestaciones, entre 30, luego, multiplicar el resultado por 15, es decir, los días de aguinaldo por ley, y posteriormente dividir esa cifra entre los 365 días del año.

Por último, deberás multiplicar el resultado por la cantidad total de días que trabajaste y la cifra final sería la parte proporcional de aguinaldo que te deben de estar pagando al momento de tu finiquito.


DR

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