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María Pía, la economista peruana que dirige DiDi Food en México

Conoce a María a través de su carrera laboral dentro de la empresa y lo que considera hace falta para que más mujeres ocupen posiciones de liderazgo empresarial.

Cristina Ochoa Ciudad de México. /

María Pía Lindley, economista peruana, comenzó a trabajar para DiDi México en 2019 con una meta, convertirse en la directora general de la empresa, así lo hizo saber cuando su jefe le preguntó sobre su mayor ambición dentro de la compañía.

María Pía llegó a la empresa de transporte cuando la vertiente de entrega a domicilio comenzaba a formar parte de la compañía. En 2020 fue nombrada oficialmente como directora general de DiDi, esto como parte de la expansión acelerada de la empresa dentro del país.

Pía comenta que el crecimiento de DiDi durante la pandemia fue difícil, en particular por el trabajo remoto que se tuvo que realiza; la emergencia sanitaria provocó que se tuvieran que realizar trabajos expansión en el país, pasando de tres a 70 ciudades, todo realizado a través de la distancia.

Además, detalló que este tipo de trabajo se volvió costoso desde la perspectiva social, ya que evitó que los colaboradores pudieran tener interacciones, parte fundamental para que el personal se sienta parte de una red de apoyo.

Previo a la llegada a la dirección general, Lindley ocupó el cargo de directora de operaciones de entrega a domicilio para las zonas Nortes y Sureste de México, donde lideró la expansión de la plataforma a 14 nuevos mercados en menos de sietes meses. Además, impulsó el lanzamiento de DiDi Taxi, así como la creación e implementación de estrategias de apoyo hacia DiDi Food durante la emergencia sanitaria.

Para María, parte del crecimiento que ha tenido dentro de la empresa se debe a la implementación de políticas globales de nicho que se enfocan en capacidades y potencial, mismas que van más allá de una cuota de género, aunque sostuvo que la representación de las mujeres en la vida empresarial todavía sigue siendo un tema relevante.

María Pía explicó que entre las razones por las que a las mujeres les es difícil alcanzar posiciones de liderazgo están: las mismas limitantes sociales que las hacen pensar que no merecen o deben ocupar esas posiciones, por otra parte también habló sobre la falta de carreras profesionales en muchas de ellas derivado de periodos complicados con la familia, también agregó factores que les impiden impulsar su potencial.

Datos del reporte ‘Mujeres en los Consejos de Administración: una perspectiva global’, realizado por la consulta Deloitte en 2021, revelan que cerca de 9.7 por ciento de los puestos directivos en empresas del país fueron ocupados por mujeres.

Esto representa un avance del 3.3 por ciento en relación con los resultados de 2018, sin embrago, la cifra se encuentra muy por debajo del promedio mundial, que estima que 19.7 por ciento de los puestos directivos están ocupados por mujeres.

“Si esta tasa de cambio continuara, podríamos esperar alcanzar algo cercano a la paridad alrededor del 2045”, indica el reporte.
"Hay una realidad social subyacente que tiene que cambiar para que las mujeres se sientan libres. Desde DiDi no vemos un género; lo que buscamos es talento, potencial y ganas de hacer las cosas bien. Lo importante es la capacidad y los valores, aunque todo lo demás ayuda, pues en cuanto más diversidad haya, tendremos más puntos de vista", indicó María Pía.


Uno de los retos más importantes para Lindley es la reciente asunción directiva de las operaciones de la compañía en Colombia, Costa Rica y República Dominicana.

FM

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