SSC busca tener más mandos mujeres; 88% de ascensos en 2021 fueron para personal femenino

Día con día, las mujeres policías de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) luchan por tener más puestos de jerarquía dentro de la corporación y mejor profesionalización para su carrera, siendo estos puntos donde han sido relegadas durante muchos años, por lo que en la presente administración se trazó el objetivo de alcanzar una formación policial con perspectiva de género.

En el 2021 se logró que el 88 por ciento de los ascensos totales fueran para personal femenino; sin embargo, la subsecretaria de Desarrollo Institucional, Marcela Figueroa, reconoce que aunque son pasos importantes, aún no son suficientes para la inclusión de la mujer en la policía de la CdMx, por lo que se busca que las uniformadas ocupen cada vez más posiciones de decisión importante.

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En entrevista con MILENIO, la funcionaria explicó que el movimiento feminista ha logrado dar visibilidad a las mujeres de la corporación y que el actual gobierno implementó un análisis interno con el cual se identificó que no había un diagnóstico con perspectiva de género en la institución, en cuanto a las condiciones, ascensos y profesionalización de los elementos.

"Apenas vemos justo en los últimos años que las mujeres policías han cobrado mucha más relevancia y tiene que ver definitivamente también con el movimiento feminista; esto hace que haya una decisión de sólo mandar mujeres a las manifestaciones, entonces las mujeres tienen que ser mejores capacitadas, se necesitan más mandos operativos mujeres.

Cuando llegamos a la Secretaría de Seguridad Ciudadana lo primero que vemos es: no hay un diagnóstico con perspectiva de género, ni siquiera había datos desagregados por sexo que eso es súper importante saber, por ejemplo, cuántos ascensos se dieron para hombres y para mujeres. Al hacer ese análisis vemos que el 17 por ciento de ascensos en 2019 fueron para mujeres, cuando son el 25 por ciento del estado de fuerza; debería ser proporcional", dijo Marcela Figueroa.

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Ante esto, la policía puso cuotas de género con las cuales se garantizó que al menos el 30 por ciento de los concursos para ser mandos, capacitaciones especializadas y ascensos totales fueran para mujeres.

Además, se puso en marcha un plan de profesionalización con el que se está transformando la estructura de la Universidad de la Policía, con el objetivo para que toda la formación del personal tenga perspectiva de género, mismo que se ha fijado tener cumplido al final de la administración.

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Entre 2019 y 2021, dos mil 589 agentes fueron ascendidas de grado

De acuerdo con un informe firmado por Alejandra Ramírez Maciel, directora general de Carrera Policial, obtenido a través de transparencia, entre 2019 y 2021 cerca de dos mil 589 agentes fueron ascendidas de grado.

De las mujeres ascendidas, fueron:

• 264 fueron promovidas al cargo de policía tercera
• 126 a policía segunda
• Mil 639 a policía primera
• 385 a suboficial
• 132 a oficial
• 35 a subinspectora
• Tres a inspectora
• Cuatro a inspectora jefe
• Una a comisaria

Siendo este último uno de los rangos más altos en la estructura de la policía de la Secretaría de Seguridad Ciudadana.

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Añadió que las mujeres policías históricamente se han enfrentado al machismo dentro de la misma dependencia, y a condiciones de vida diferentes a las de los hombres, lo cual deriva en que no busquen convertirse en mandos operativos o participar en cursos de especialización.

“Si te vas en la raíz de los problemas pues sí hay un machismo, por supuesto, hay discriminación, invisibilización de la mujer, eso sigue habiendo, pero hay otras cosas también más profundas: comentarios como que las mujeres no quieren ser mandos, 'es que las mujeres solamente quieren hacer trabajo administrativo'.

Nuestras compañeras policías la mitad son mamás, la mitad de esa mitad son madres solteras, entonces son jefas de familia, tienen a su cargo el cuidado de los hijos, no tienen quién les ayude. Entonces, claro, muchas veces una mujer va a preferir no ser mando si tiene a su cuidado dos, tres hijos, hasta uno”, sentenció la subsecretaria

LPGC