Mujeres en liderazgo aún enfrentan barreras invisibles, advierten; llaman a romper estereotipos
Una de esas barreras, indicó, es el llamado “techo de cristal”, que limita el acceso a los cargos de mayor jerarquía.
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Exhortaron a romper con paradigmas entre mujeres e impulsarlas a ejercer estos liderazgos | Jorge López
A pesar de los avances en materia de equidad de género, las mujeres que logran acceder a puestos de liderazgo todavía enfrentan barreras invisibles, estereotipos y exigencias distintas a las de sus pares hombres, advirtió Zeida Guajardo, directora de Innovación Educativa de la U-ERRE.
La especialista señaló que una de las principales limitantes es el llamado “techo de cristal”, un fenómeno que dificulta que las mujeres alcancen los cargos de mayor jerarquía dentro de las organizaciones.
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“Hay una estadística de la Unesco, que dice que de los puestos de liderazgo de todas las universidades del mundo, solo el 17.2 por ciento están ocupados por mujeres y esto nos habla de cómo a pesar de que las mujeres nos hemos integrado a la vida laboral en diferentes espacios, entre ellos de la academia, sigue siendo difícil que nosotras podamos llegar a asumir un puesto de rectoría o de la alta dirección en instituciones de este tipo”, explicó la experta.
Lo anterior lo ilustró con ejemplos que van desde la negativa de altos cargos a las gerencias hasta comentarios para desacreditar la función que ejerce la mujer en su entorno laboral.
“‘Seguro está en sus días’ o ‘Ay no, es que está en menopausia’, y etcétera. Todos esos son aspectos que refuerzan los estereotipos y la discriminación hacia los liderazgos de las mujeres”, dijo.
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La académica explicó que en las universidades es necesaria una estrategia de formación de 360 grados que incluya al equipo directivo, docentes y estudiantes, y requiere implementar el pensamiento crítico, la conciencia social y la equidad de género como estrategia para formar profesionales líderes.
“Yo creo que una clave es ver los resultados y el impacto de las acciones que se hacen más allá de quién lo hizo, si lo hizo un hombre, una mujer, ver los resultados. Y no solo invitaría a tener una evaluación de resultados, sino también de proceso”, explicó.
Por último, la experta exhortó a romper con paradigmas entre mujeres e impulsarlas a ejercer estos liderazgos.
“La invitación es a creer en nosotras mismas, ayudarnos, a ver a las otras mujeres, no como competencia, porque históricamente se nos ha enseñado que la peor enemiga de una mujer es otra mujer. Vamos a romper con eso. El llamado es a la sororidad, a impulsarnos, a apoyarnos entre nosotras, a cuidarnos, y pues para quienes ya están o estamos en puestos de liderazgo, pues siempre acompañar a las personas más jóvenes, coachearlas para que puedan ejercer, encontrar su estilo de liderazgo, y ejercerlo de la manera más positiva y productiva posible”, finalizó.
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- Susana Paredes
- Periodista apasionada por contar historias que conectan con la gente. Me gusta recorrer las calles, escuchar a las personas y mostrar el lado humano detrás de cada noticia.
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