Nuevo Contrato Colectivo de Trabajo en GM entrará en vigor en junio

La Secretaría General del Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz, Alejandra Morales, declaró que será durante la primera semana del mes de junio cuando los obreros de General Motors cuenten con un nuevo Contrato Colectivo de Trabajo.

En entrevista, refirió que pese a la inconformidad de algunos pocos, la mayoría de los trabajadores estuvieron de acuerdo con el contrato colectivo entre la empresa y SINTTIA, así como con lo que en este se establece.

“Pues ya los trabajadores dieron la aprobación, el día treinta nos presentamos ante el juez, ya con el acuerdo que tenemos en el nuevo contrato colectivo, la aprobación de los trabajadores, ya para que quede finiquitado”, explicó.

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Con el 85 por ciento de los votos a favor, trabajadores de la ensambladora automotriz General Motors en Silao, avalaron el Contrato Colectivo de Trabajo negociado por el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz con la empresa estadounidense.

Ello permitirá que el próximo 30 de mayo el Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz pueda presentar ante el juez el nuevo acuerdo; posterior a ello, una vez que quede finiquitado el contrato, se podrá hacer su depósito ante en Censo Federal, con lo cual sería finalmente aprobado.

La Secretaria General del SINTTIA agregó que, una vez concluya este proceso y se haya presentado la documentación correspondiente, los trabajadores contarían con un nuevo contrato colectivo a partir de la primera semana del mes de junio.

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Además, dijo que en general se observó una buena participación por parte de los trabajadores, así como buenos resultados, y que justo estos reflejan la conformidad de la mayoría.

“En el resultado se ve que la mayoría lo aprobó. Sí ha habido dos o tres compañeros que están inconformes, en las votaciones se ve, ya que esperaban que ganáramos aún más de todo lo que se perdió con la CTM. Pues estos son nuevos contratos, nuevas negociaciones que se estarán llevando de aquí en el futuro y pues, mientras sea en beneficio de los trabajadores, creo que vamos muy bien”, añadió. 

Cabe recordar que el nuevo Contrato Colectivo prevé un aumento del 8.5 por ciento directo al salario, así como vales de despensa, prima vacacional y caja de ahorro, y los periodos vacacionales ya no serían utilizados para cubrir paros técnicos.

Asimismo, se contempla otorgar como descanso obligatorio el día 24 de diciembre, de esta manera, el incremento global alcanzaría el 13.8 por ciento, de acuerdo con las negociaciones que concluyeron el 10 de mayo.

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