Durante el mes del orgullo, son muy pocas empresas mexicanas que realizan acciones de inclusión: estudio
Un estudio reveló que casi la mitad de las compañías no realiza acciones durante el Mes del Orgullo y solo cuatro de cada diez cuentan con una estrategia formal de diversidad, equidad e inclusión.
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Estudio revela que muy pocas empresas mexicanas realizan acciones de inclusión en el mes del orgullo LGBT. | Cuartoscuro
La inclusión laboral en México aún enfrenta importantes desafíos, principalmente en compromiso real en materia de diversidad, equidad e inclusión.
En donde solo, algunas empresas en el mes de junio, se suman a la celebración, pero el resto del año, no existen estrategias clara para los empleados LGBT+.
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En entrevista para Milenio/ TELEDIARIO, Lesly Rodríguez, gerente de relaciones públicas de Buk, explicó que tres de cada diez colaboradores aseguran que en sus centros de trabajo no existe ninguna estrategia formal sobre el tema.
“Por ejemplo, solo un 39 por ciento,de colaboradores percibe que su empresa cuenta con una estrategia de diversidad de inclusión, con objetivos claros, con presupuestos asignados, con responsables de la comunidad, sin embargo, existen aún empresas todavía que no lo incluyen como una prioridad de su negocio”, detalló Rodríguez.
Detalló, que durante el mes de junio, el mes del orgullo, el 46 por ciento de mis trabajadores consultados, afirmaron que su empresa no realiza nunca actividad en pro de las poblaciones LGBT+.
“Existe una brecha entre el discurso y las acciones. Pese que muchas organizaciones promueven públicamente mensajes de inclusión y diversidad, no existen ejecuciones claras y consistentes para sus empleados abiertamente LGBT+”, agregó.
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En cuanto a la percepción sobre la exclusión en el ámbito laboral, el estudio señaló que el 58 por ciento de los hombres considera que sería capaz de actuar frente a una situación de discriminación, mientras que entre las mujeres esa cifra es del 47 por ciento.
“Sentimos que esta confianza podría ser engañosa, ya que quienes experimentan con menor frecuencia la exclusión suelen subestimar la dificultad de identificar estas situaciones y responder adecuadamente”, puntualizó.
Otro de los datos que revela este estudio, es que casi seis de cada diez trabajadores califican el compromiso de la alta dirección con las políticas de diversidad, equidad e inclusión como “moderado” o incluso “sin compromiso visible”, lo que refleja que estas iniciativas aún no son impulsadas de manera consistente desde los niveles directivos.
“Todas las empresas privadas o gubernamentales, tienen la obligación de ejercer estrategias de capacitación, así como de fortalecer políticas que promuevan la equidad de género y la inclusión de las personas LGBTQ+ dentro de los espacios de trabajo”, finalizó Rodríguez.
▶️ Sheinbaum hizo un llamado a la "no discriminación, bajo ninguna circunstancia", y a mantener una visión de inclusión y de diversidad, a un día de que se realice la edición número 48 de la Marcha del Orgullo LGBT+
— Milenio (@Milenio) June 26, 2026
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- César García
- Reportero y periodista multimedia especializado en temas de diversidad sexual, derechos humanos, denuncias ciudadanas y cercano a la verdadera noticia.
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