Trabajadores de la empresa Matamoros Holdings, en Saltillo, denuncian presuntos adeudos salariales
La incertidumbre laboral crece entre empleados de Matamoros Holdings en Saltillo, quienes buscan una respuesta mientras el paro mantiene detenidas varias áreas de la planta.
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Trabajadores de Matamoros Holdings realizaron una manifestación pacífica en Saltillo para exigir una solución a su situación laboral.
Trabajadores de la empresa Matamoros Holdings en Saltillo realizaron una manifestación pacífica al exterior de la planta ubicada sobre el bulevar Isidro López Zertuche, antes del cruce con el bulevar Nazario S. Ortiz Garza, para denunciar presuntos adeudos salariales y exigir una solución a su situación laboral.
Los inconformes señalaron que se encuentran en paro, recibiendo únicamente el 50 por ciento de su salario. Explicaron que algunas áreas permanecen detenidas desde enero, mientras que otras entraron en paro hace aproximadamente dos meses.
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Además, aseguraron que se les ha negado el acceso a la planta y que la empresa no les quiere pagar lo que les corresponde.
Los manifestantes afirmaron que, hasta el momento, no han logrado llegar a ningún acuerdo con la empresa y acusaron al director general de la planta, de negarse a cubrir los pagos pendientes.
Asimismo, denunciaron que se les está presionando para firmar su renuncia voluntaria, ya que algunos trabajadores han sido citados con ese propósito.
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Finalmente, indicaron que tienen conocimiento de que la nave industrial actualmente se encuentra vacía, pues aseguran que durante las últimas noches ha sido retirada la maquinaria.
¿Qué pueden hacer los trabajadores ante un adeudo salarial?
Cuando un empleado considera que existe un incumplimiento en el pago de su salario o de sus prestaciones, puede acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para recibir asesoría gratuita y conocer las opciones legales disponibles.
También es posible solicitar una conciliación ante las autoridades laborales antes de iniciar un juicio, mecanismo que busca alcanzar acuerdos entre trabajadores y empleadores para resolver conflictos de manera más rápida.
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