Jóvenes de Nuevo León no están bien preparados para el nearshoring, determina estudio
El estudio indica que el 54 por ciento de las vacantes laborales son difíciles de llenar por la falta de competencias básicas, técnicas y habilidades socioemocionales de los jóvenes.
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Los empleadores dicen tener problemas para cubrir las vacantes ante la falta de preparación en competencias básicas. | Sandra González
Un estudio denominado “Cerrando la brecha de la escuela al trabajo” elaborado por el Consejo Nuevo León y la Escuela de Gobierno y Transformación Pública (EGADE) del Tecnológico de Monterrey, reveló que los jóvenes no están bien preparados para el nearshoring, pero también que los sueldos no son atractivos para ellos. El gobierno asegura que están revirtiendo la situación.
El estudio indica que el 54 por ciento de las vacantes laborales son difíciles de llenar por la falta de competencias básicas, técnicas y habilidades socioemocionales de los jóvenes.
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El estudio concluyó que si bien los jóvenes nuevoleoneses son los segundos mejor pagados en el país, las vacantes no se llenan por bajos salarios, sobre todo en el sector manufacturero.
“Casi el 55 por ciento de los empleadores, nos dicen que los jóvenes hoy no tienen las competencias y habilidades necesarias para poder transitar al mundo laboral de manera exitosa. También reconocen que el 45 por ciento de ellos, que tiene que ver con problemas y desafíos de las condiciones laborales, el sector productivo también tiene que atender retos de tener mejores salarios, ubicación de los lugares de trabajo, lo que implica retos de movilidad”, indicó el doctor Marco Fernández, del EGADE.
También se encontró que existe desigualdad entre oportunidades y pagos para las mujeres.
Tanto la secretaría de Educación, Sofialeticia Morales y el de Economía, Iván Rivas aseguraron que en el desarrollo de la investigación se fueron solventando los señalamientos.
“Les podemos decir que nos estamos reuniendo con las cámaras, con las empresas y estamos realmente arremangándonos para ver qué es lo que se necesita, dónde es la brecha de lo que las empresas están necesitando de lo que estamos graduando y cómo lo vamos a resolver, y ese es el trabajo que nos ayuda el estudio 35.20 señaló el secretario de Economía.
“Hasta ahorita hemos tenido tres evaluaciones en cada una se va mejorando, poquito pero se va mejorando, obviamente son distintas generaciones pero se evalúa todo media superior no sólo el último grado. En el caso de lo socioemocional hemos hecho alianza con una organización que se llama atentamente, qué participó en el modelo “Constrúyete de tecnología” que habla de habilidades del uso de tecnología y el manejo socioemocional y se han capacitado más de 7 mil figuras educativas entre maestros, tutores entre la modalidad de media superior y superior”, dijo Morales Garza.
De acuerdo con los representantes de los clusters estratégicos el perfil de los jóvenes trabajadores de Nuevo León es que tienen como fortaleza el uso de la tecnología y manejo de dispositivos generales mientras que su debilidad es la comunicación oral y escrita, resolución de problemas y falta de práctica.
También concluyeron que son una amenaza para el campo laboral la baja calidad de empleos y falta de certificaciones.
Mientras que se detectó que el 28 por ciento de 15 a 29 años se sienten inseguros de contar con habilidades. Cabe señalar que en la entidad estudian y trabajan 130 mil jóvenes; 675 mil solo trabajan en condiciones adversas y 409 mil solo estudian.
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