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Realizan 2 mil 225 inspecciones a centros de trabajo en Guanajuato

Se han sancionado, en el periodo comprendido de enero a mayo del 2022, a 50 centros de trabajo por diversas infracciones.

Redacción León, Guanajuato-. /

Con la finalidad de vigilar el cumplimiento de los derechos laborales en los centros de trabajo, se realizaron cerca de 2 mil 225 visitas de inspección, así como se sancionaron a 50 centros de trabajo por diversas infracciones, correspondiendo al periodo de enero a mayo del 2022; así lo informó la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social en Guanajuato.

Durante este mismo periodo pero de 2021, se realizaron 2 mil 861 inspecciones a centros de trabajo y se sancionaron a 49 centros; según la Subsecretaría, es a través de la Dirección de Inspección del Trabajo, que se llevan a cabo la atención de denuncias de presuntas violaciones de los derechos laborales en el estado.

¿Dónde se puede realizar la denuncia?

Las denuncias se pueden hacer de manera telefónica al número 800 821 3600 de la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social, esta es una línea gratuita y la denuncia se puede realizar de forma anónima.

Es importante que al momento de la denuncia, la persona usuaria deberá proporcionar la siguiente información relativa a su centro de trabajo:

  • Nombre de la o el Patrón o Empresa.
  • Domicilio de la Empresa.
  • La o las violaciones observadas.


Con la atención de la denuncia, personal capacitado en temas laborales, lleva a cabo una inspección extraordinaria, la cual se hace sin previo aviso citatorio al centro de trabajo, esto de conformidad con el artículo 29 tercer párrafo del Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones.

La Dirección de Inspección del Trabajo, en caso de encontrar violaciones a los derechos de las y los trabajadores en los centros de trabajo, inicia un procedimiento administrativo sancionador, mediante el cual, se garantiza el derecho de audiencia a las y los patrones.

Sin embargo, si a pesar de ser llamados para comprobar el cumplimiento de las normas laborales; y estos no se presentan, se les impondrá una multa, de conformidad a las previstas en la Ley Federal del Trabajo vigente.

La persona solicitante únicamente puede conocer el estado de atención de las denuncias, es decir, si ya se realizó o no la visita de inspección, la resolución derivada del procedimiento de inspección sólo es notificada al representante legal del centro de trabajo.

PCQG

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