Modelo laboral de MARS debe ser ejemplo internacional: OIT
Según la Organización Internacional del Trabajo, el Modelo Coahuila es un ejercicio que deben tomar en cuenta otras entidades y países.
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Modelo laboral de MARS debe ser ejemplo internacional: OIT
La organización internacional del trabajo, posicionó a Coahuila como una entidad que debe tomarse como ejemplo de buenas prácticas y trabajo coordinado a nivel nacional e internacional, esto derivado de las políticas públicas laborales gubernamentales.
Esta semana, representantes de dicho organismo, visitaron Coahuila en una misión de 3 días en nuestro estado, para dar cumplimento a los compromisos establecidos en el Pacto Coahuila, en el que se establece la cooperación, asistencia técnica y trabajo cooperativo.
Durante la primera sesión, Pedro Américo Furtado de Oliveira, Director de la OIT para México y Cuba, destacó la relevancia de contar con gobiernos locales comprometidos con el trabajo decente, empleos verdes y con el diseño de políticas públicas que permitan una transición justa hacia los nuevos modelos laborales.
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Furtado de Oliveira, reconoció al Gobierno de Miguel Ángel Riquelme Solís por el trabajo en la pronta recuperación de los empleos y las políticas de estabilidad y paz laboral, que permitieron que este proceso se diera de manera rápida y minimizando los efectos negativos laborales y económicos de la pandemia.
En el segundo día de trabajo del Gobierno de Coahuila con la OIT, se presentaron los resultados de un estudio postcovid realizado por esta organización de las Naciones Unidas, en donde se mostraron los números positivos de Coahuila, que lo colocan por encima de la media nacional.
Nazira Zogbi Castro, Secretaria del Trabajo de Coahuila, dio a conocer que estas gestiones con la OIT permiten contar con asistencia técnica, estadísticas confiables que resultarán en acciones concretas en beneficio de los trabajadores de Coahuila.
Señaló que en estos resultados del estudio, aunque los indicadores evidencian que Coahuila es estado líder en formalidad laboral y con inclusión, permiten establecer prioridades, objetivos y un plan de trabajo concreto para que las mujeres y jóvenes puedan contar con más y mejores oportunidades y condiciones de trabajo.
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